![]() |
Опрос |
![](/templates/Entropy/images/bem.ut.png) |
Какие критерии при подборе и продвижении управленцев среднего и высшего звена (при формировании кадрового резерва) для вас наиболее важны: |
|
![](/templates/Entropy/images/bem.nt.png) |
Популярные статьи |
![](/templates/Entropy/images/bem.ut.png) |
|
![](/templates/Entropy/images/bem.nt.png) |
Новости партнеров |
![](/templates/Entropy/images/bem.ut.png) |
|
|
![](/templates/Entropy/images/bem.ut.png) |
|
![](/templates/Entropy/images/bem.nt.png) |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2009-09/1253055476_1234.jpg) |
Развитие целевого маркетинга |
|
Приобретая какой-либо товар или услугу, мы все чаще оставляем продавцу свои контактные данные. Эти данные позволяют последнему поддерживать с нами связь, предлагать новые продукты или сообщать об акциях. Как показывает практика, такие целевые кампании могут быть гораздо более эффективными, чем массовые. Как развить это направление в своей фирме? Ярослав Кириченко |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2011-07/1310714447_118_serovoy.jpg) |
Работа по увеличению КПД сотрудника |
|
КПД выражает отношение полезной работы к затраченной энергии. КПД сотрудника — производительность его труда, показатель того, насколько данный сотрудник был эффективен и результативен в своей работе. Сегодня очень распространено мнение о том, что многие сотрудники в России работают не на 100% своих возможностей. Как же раскрыть потенциал сотрудников и сделать так, чтобы их КПД был максимально высоким? Для начала разберем, из каких параметров складывается эффективный КПД. Дмитрий Селезнев |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2009-07/1248425604_diagramma_ava.jpg) |
Работника надо испытывать три месяца? |
|
Большая часть работодателей сходится во мнении, что испытывать на прочность нового работника нужно в течение трех месяцев, – выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов России. |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2010-11/1288624392_bizyentropi2.jpg) |
Кайдзен по-русски, или Бережливое производство: рецепт создания команды |
|
Собраться вместе – это начало, остаться вместе – это прогресс, работать вместе – это успех. Внедрение системы кайдзен, или ее российской версии – бережливого производства – подразумевает всеобщее вовлечение персонала компании в программу. Но как создать команду? Как добиться вовлечения персонала и интереса с его стороны? Десятая юбилейная сессия российской Лин-школы была посвящена именно этому вопросу. Участники конференции поделились опытом, как им удалось или не удалось вовлечь персонал в лин-программу. Екатерина Трубинова |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2009-09/1253055476_1234.jpg) |
Цвет, свет, звуки, запахи и композиция: компоненты атмосферы магазина |
|
Атмосфера магазина помогает сформировать ход мысли человека и сконцентрировать в нужном направлении, говорит об уровне заведения и способствует вызову эмоциональной реакции, радости, подъема чувств. На восприятие магазина или отдела покупателями влияет цветовая гамма интерьера. Запахи используются для стимулирования импульсных покупок продуктов питания. Форму, как и цветовые сочетания, можно использовать как определенный код, предугадывая, организуя и направляя действия покупателей. Сергей Mxитapян |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2011-07/1310714447_118_serovoy.jpg) |
Как связаны мотивация и управление временем? |
|
С каждым годом благодаря развитию информационных технологий заметно увеличиваются темпы ведения бизнеса. В связи с этим для многих компаний все более актуальной становится проблема управления временем. Вполне естественно, что и тема "Управление временем" относится к числу наиболее востребованных при организации тренингов или семинаров для персонала компаний. Вместе с тем результаты учебы часто вызывают чувство неудовлетворенности как у заказчиков — руководства компаний, так и у прошедших обучение сотрудников. Попробуем разобраться в причинах этого распространенного явления. Дмитрий Селезнев |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/1317896044_imgp4333-1.jpg) |
Информационная безопасность с нуля: мысли о "высоком" |
|
Нужна ли она, "эта информационная безопасность"? Если взять формально, то практически каждый скажет: "конечно", но если посмотреть глубже, то стоит задуматься о многом... Что хотят защищать, на чем стоит заострить внимание, а что "отпустить на свободу", где реальные риски, а где их искусственное создание? — на эти вопросы ответить будет очень непросто. Алексей Черненков |
|