Опросив 1000 представителей российских предприятий и организаций по заказу газеты "Ведомости", Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru пришел к неутешительным выводам: уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей.

В последнее время интерес компаний к выпускникам вузов, не имеющим пока достаточного опыта, но демонстрирующим потенциал и искреннее желание работать, заметно возрос. Закономерно, что помимо рвения к работе работодатели ждут от потенциальных работников прочных знаний по специальности. Отвечают ли современные выпускники таким запросам? Как показало исследование, так происходит далеко не всегда.

По словам 57% опрошенных нами работодателей, их не устраивает уровень подготовки сегодняшних обладателей дипломов о высшем образовании. "Уровень знаний выпускников ощутимо снизился. Сложно подобрать необходимый персонал"; "Даже выпускники, которые окончили вуз с красным дипломом, чаще всего не могут ответить на элементарные теоретические вопросы. Поэтому не удовлетворяет в основном" – сетуют респонденты. Помимо нехватки знаний по профессии, многие выпускники, по мнению представителей компаний, также отличаются низким уровнем грамотности: "Слабые знания русского языка – безграмотность, усугубляемая использованием компьютерной техники".

Только 22% респондентов были удовлетворены подготовкой выпускников, но многие из них – с рядом оговорок: "Не всегда, но часто"; "Все равно внутреннее обучение обязательно"; "Зависит от кандидата. Нужен индивидуальный подход".

Затруднился оценить качество подготовки выпускников либо не принимает на работу таких сотрудников 21% организаций: "Дело скорее не в уровне знаний, а в личностном развитии. Молодые люди (неважно, после вузов или других учебных заведений) часто инфантильны, у них не сформирована мотивация, направленность на каждодневную длительную работу. Их кормят и содержат родители. Поэтому мы предпочитаем брать тех, кто проработал хотя бы год и сформировался как личность и как специалист"; "Зависит от того, какой вуз рассматривать! Думаю, что соответствует у 30% выпускников, если не меньше!"

Место проведения опроса: Россия, все округа.
Время проведения: 1-5 сентября 2011 года.
Заказчик: "Ведомости".
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Размер выборки: 1000 респондентов.

Вопрос:
"Как Вы считаете, соответствует ли уровень знаний выпускников вузов потребностям Вашей компании?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да – 22 %.
Нет – 57%.
Затрудняюсь ответить / Мы не принимаем на работу выпускников – 21%.

Некоторые комментарии респондентов:

"Да" – 22%

"Все равно внутреннее обучение обязательно".
"Зависит от кандидата. Нужен индивидуальный подход".
"Не всегда, но часто".

"Нет" – 57%

"Уровень знаний выпускников ощутимо снизился. Сложно подобрать необходимый персонал".
"Крайне низок общеобразовательный уровень выпускников (слабые знания русского языка – безграмотность, усугубляемая использованием компьютерной техники). Низок уровень профессиональных навыков (уменьшение объема начальной профессиональной подготовки в школах, отсталая материально-техническая база в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования)".
"Учить надо практике, а не теории. Тогда и специалист будет отличный. И учить надо не за деньги, а за знания. Тогда грамотных специалистов будет больше".
"Даже выпускники, которые окончили вуз с красным дипломом, чаще всего не могут ответить на элементарные теоретические вопросы. Поэтому не удовлетворяет в основном".
"Необходим не только опыт, но и хорошее знание программ, которое, как правило, не только у выпускников, но и у многих сотрудников с опытом отсутствует. Помимо этого молодые специалисты слабо разбираются в особенностях нашего рынка и тонкостях взаимодействия с теми компаниями, с которыми необходимо сотрудничать и вести переговоры".
"Нужны не просто работники с коркой или без нее, а фанаты, те, которые любят то, что они делают".
"Как правило, нам необходимы не только знания, но и опыт их применения".

"Затрудняюсь ответить / Мы не принимаем на работу выпускников" – 21%

"Зависит от того, какой вуз рассматривать! Думаю, что соответствует у 30% выпускников, если не меньше!"
"В некоторых случаях необходимые знания они получают в процессе получения опыта/обучения".
"Мы не принимаем на работу выпускников. Обычно берем с опытом работы".
"Дело скорее не в уровне знаний, а в личностном развитии. Молодые люди (неважно, после вузов или других учебных заведений) часто инфантильны, у них не сформирована мотивация, направленность на каждодневную длительную работу. Их кормят и содержат родители. Поэтому мы предпочитаем брать тех, кто проработал хотя бы год и сформировался как личность и как специалист".
"Без опыта работы выпускники, как рыба на суше... к сожалению…"