Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Размер денежного вознаграждения
Хорошее отношение со стороны руководства
Интересная работа
Социальный пакет
Престиж компании на рынке
Перспективы


Популярные статьи

Новости партнеров
журнал "Бизнес Энтропия" » Статьи » Исследования, обзоры » Уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей

Уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей
Опросив 1000 представителей российских предприятий и организаций по заказу газеты "Ведомости", Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru пришел к неутешительным выводам: уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей.

В последнее время интерес компаний к выпускникам вузов, не имеющим пока достаточного опыта, но демонстрирующим потенциал и искреннее желание работать, заметно возрос. Закономерно, что помимо рвения к работе работодатели ждут от потенциальных работников прочных знаний по специальности. Отвечают ли современные выпускники таким запросам? Как показало исследование, так происходит далеко не всегда.

По словам 57% опрошенных нами работодателей, их не устраивает уровень подготовки сегодняшних обладателей дипломов о высшем образовании. "Уровень знаний выпускников ощутимо снизился. Сложно подобрать необходимый персонал"; "Даже выпускники, которые окончили вуз с красным дипломом, чаще всего не могут ответить на элементарные теоретические вопросы. Поэтому не удовлетворяет в основном" – сетуют респонденты. Помимо нехватки знаний по профессии, многие выпускники, по мнению представителей компаний, также отличаются низким уровнем грамотности: "Слабые знания русского языка – безграмотность, усугубляемая использованием компьютерной техники".

Только 22% респондентов были удовлетворены подготовкой выпускников, но многие из них – с рядом оговорок: "Не всегда, но часто"; "Все равно внутреннее обучение обязательно"; "Зависит от кандидата. Нужен индивидуальный подход".

Затруднился оценить качество подготовки выпускников либо не принимает на работу таких сотрудников 21% организаций: "Дело скорее не в уровне знаний, а в личностном развитии. Молодые люди (неважно, после вузов или других учебных заведений) часто инфантильны, у них не сформирована мотивация, направленность на каждодневную длительную работу. Их кормят и содержат родители. Поэтому мы предпочитаем брать тех, кто проработал хотя бы год и сформировался как личность и как специалист"; "Зависит от того, какой вуз рассматривать! Думаю, что соответствует у 30% выпускников, если не меньше!"

Место проведения опроса: Россия, все округа.
Время проведения: 1-5 сентября 2011 года.
Заказчик: "Ведомости".
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Размер выборки: 1000 респондентов.

Вопрос:
"Как Вы считаете, соответствует ли уровень знаний выпускников вузов потребностям Вашей компании?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:


Да – 22 %.
Нет – 57%.
Затрудняюсь ответить / Мы не принимаем на работу выпускников – 21%.

Некоторые комментарии респондентов:


"Да" – 22%


"Все равно внутреннее обучение обязательно".
"Зависит от кандидата. Нужен индивидуальный подход".
"Не всегда, но часто".

"Нет" – 57%

"Уровень знаний выпускников ощутимо снизился. Сложно подобрать необходимый персонал".
"Крайне низок общеобразовательный уровень выпускников (слабые знания русского языка – безграмотность, усугубляемая использованием компьютерной техники). Низок уровень профессиональных навыков (уменьшение объема начальной профессиональной подготовки в школах, отсталая материально-техническая база в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования)".
"Учить надо практике, а не теории. Тогда и специалист будет отличный. И учить надо не за деньги, а за знания. Тогда грамотных специалистов будет больше".
"Даже выпускники, которые окончили вуз с красным дипломом, чаще всего не могут ответить на элементарные теоретические вопросы. Поэтому не удовлетворяет в основном".
"Необходим не только опыт, но и хорошее знание программ, которое, как правило, не только у выпускников, но и у многих сотрудников с опытом отсутствует. Помимо этого молодые специалисты слабо разбираются в особенностях нашего рынка и тонкостях взаимодействия с теми компаниями, с которыми необходимо сотрудничать и вести переговоры".
"Нужны не просто работники с коркой или без нее, а фанаты, те, которые любят то, что они делают".
"Как правило, нам необходимы не только знания, но и опыт их применения".

"Затрудняюсь ответить / Мы не принимаем на работу выпускников" – 21%


"Зависит от того, какой вуз рассматривать! Думаю, что соответствует у 30% выпускников, если не меньше!"
"В некоторых случаях необходимые знания они получают в процессе получения опыта/обучения".
"Мы не принимаем на работу выпускников. Обычно берем с опытом работы".
"Дело скорее не в уровне знаний, а в личностном развитии. Молодые люди (неважно, после вузов или других учебных заведений) часто инфантильны, у них не сформирована мотивация, направленность на каждодневную длительную работу. Их кормят и содержат родители. Поэтому мы предпочитаем брать тех, кто проработал хотя бы год и сформировался как личность и как специалист".
"Без опыта работы выпускники, как рыба на суше... к сожалению…"

 
Другие новости по теме:

  • Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы
  • Эйчары ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных
  • Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний
  • Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования
  • Каждая пятая компания ищет кандидатов в социальных сетях



  • RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009