Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home5/idagenc1/public_html/bizentropy.biz/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования »

Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Извлечение прибыли
Удовлетворение интересов и амбиций владельцев
Изменение окружающего мира
Создание рабочих мест и благоприятное социальное влияние
Выживание в условиях агрессивной внешней среды
Захват новых территорий и ресурсов
Повышение капитализации и стоимости
Другая


Популярные статьи

Новости партнеров
Девять убеждений выдающихся людей

Самые успешные люди смотрят на работу и жизнь иначе, чем большинство из нас. Как и почему они видят мир по-другому? Вот девять ключевых убеждений, которые возвышают успешных над серой массой. Все ...

Мечта

Эта история об одном мальчике по имени Монти. Когда парню было 16 лет, задали ему написать сочинение о том, что он хочет, когда вырастет. Монти долго мучился и потратил много часов на описание своей ...

13 правил продаж для опытных менеджеров

Искусство больших продаж доступно только тем, кто познает ценность обучения. Кто такой опытный менеджер? Опытный менеджер – это, прежде всего, специалист высокого уровня, который: - Уже не нуждается ...

Управленческие иллюзии

Хорошо, когда понимаешь, что происходит, знаешь, чего хочешь, и представляешь, как этого достичь. Предположим, это так. - В какой парадигме вы работаете? - В любой, свободной от иллюзий… Но где он, ...

Реорганизация компании: как преодолеть трудности?

Настоящий период развития бизнеса в России считается инновационным: подавляющее большинство компаний вынуждено заниматься обновлением своих предприятий с целью повышения конкурентоспособности ...

» Статьи » Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования

Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования
Современные технологии занимают все более прочные позиции в различных сферах нашей жизни. Не является исключением и онлайн-обучение, то есть получение знаний дистанционным способом. Существует целый ряд учебных заведений, предлагающих онлайн-программы по различным специальностям.

Однако в России к дистанционному обучению многие до сих пор относятся настороженно: подобный опыт имеет лишь 11% россиян. Из этого числа 9% респондентов остались довольны результатом, а 2% – недоучились и бросили.
Среди слушателей "электронных" университетов мужчин оказалось почти вдвое больше, чем женщин (11% и 6% соответственно). Как это ни удивительно, но россияне в возрасте от 35 до 55 лет обучаются посредством Интернета чаще, чем молодежь. Например, успешным опытом дистанционного обучения может похвастаться 12% респондентов в возрасте от 40-50 лет и лишь 9% россиян в возрасте до 23 лет.

Никогда не учились онлайн 89% участников опроса. Некоторые из них считают такой способ получения знаний несерьезным: "Этот вид обучения не признают работодатели. Да и вообще, в нашем обществе дистанционное обучение не вызывает доверия и не дает уверенности в полученной квалификации выпускника"; "Я не доверяю такому виду обучения". Но все же среди тех, кто никогда не учился дистанционно, большинство относится к этой идее с интересом: "Если представится возможность – пройду, будет интересно".

Среди отечественных работодателей использование электронного обучения в работе с персоналом также не слишком распространено. Как оказалось, только 17% компаний учат свой персонал онлайн. "Только начинаем использовать такую практику"; "Меня частенько на расстоянии обучают, так как руководство в другом городе"; "Обучаем, и все довольны – это удобно и эффективно", – комментируют работодатели. Технологии "электронного обучения" довольно часто применяют крупные компании, в штате которых работают от пяти тысяч человек (50%).

Не применяют подобную практику 79% работодателей. Причины кроются либо в отсутствии необходимого технического оборудования, либо в нежелании руководства применять такой вид обучения: "Мы не имеем для этого достойной технической базы"; "К сожалению, мы еще не дошли до этого"; "Наше руководство считает, что лучше обучать по старинке".

Затруднились с ответом 4% представителей компаний: "Я не знаю, что это такое"; "Я с этим даже никогда не сталкивался".

Место проведения опроса:
Россия, все округа.
Время проведения: 9-11 сентября 2009 года.
Исследуемая совокупность: прямые работодатели (представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом).
Размер выборки: 300 респондентов.

"Используете ли Вы технологии "электронного обучения" / онлайн-обучения для работы с персоналом?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:
Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования Некоторые комментарии респондентов:

"Нет" – 79%

"Не имеем для этого достойной технической базы".
"К сожалению, мы еще не дошли до этого".

"Да" – 17%


"Только начинаем использовать такую практику".
"Меня частенько на расстоянии обучают, так как руководство в другом городе".
"Будем использовать обучение и последующее онлайн-тестирование".

"Затрудняюсь ответить" – 4%

"Я не знаю, что это такое".
"Я с этим даже никогда не сталкивался".

Место проведения опроса:
Россия, все округа.
Время проведения: 9 сентября 2009 года.
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу.
Размер выборки: 1800 респондентов.

"Был ли у Вас опыт прохождения дистанционного онлайн-обучения?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:
Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования Некоторые комментарии респондентов:

"Нет – никогда не было" – 89%


"А зачем?"
"Этот вид обучения не признают работодатели. Да и вообще, в нашем обществе дистанционное обучение не вызывает доверия и не дает уверенности в полученной квалификации выпускника".
"Интересно было бы попробовать".
"А что это такое?"
"В жизни надо учиться, но любое образование вне практики – это смешно".
"Но как только я устроюсь на работу, сразу приступлю к дистанционному обучению".
"Не доводилось, но я хотел бы попробовать".
"Если представится возможность – пройду, будет интересно".

Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования"Да, был – успешно" – 9%

"Отлично, с доработкой".
"Лучше, когда есть возможность общаться с тем, кто обучает, чтобы указывали на ошибки".

"Да, был – недоучился и бросил" – 2%

"Недоучилась из-за нехватки времени".
"Сложно учиться без "ответной реакции".
 
Другие новости по теме:

  • О смене профессии задумываются 39% россиян
  • Труднее всего найти хорошего специалиста
  • Уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных ра ...
  • Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний
  • Эйчары ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных



  • RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009