Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home5/idagenc1/public_html/bizentropy.biz/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний »

Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Размер денежного вознаграждения
Хорошее отношение со стороны руководства
Интересная работа
Социальный пакет
Престиж компании на рынке
Перспективы


Популярные статьи

Новости партнеров
Девять убеждений выдающихся людей

Самые успешные люди смотрят на работу и жизнь иначе, чем большинство из нас. Как и почему они видят мир по-другому? Вот девять ключевых убеждений, которые возвышают успешных над серой массой. Все ...

Мечта

Эта история об одном мальчике по имени Монти. Когда парню было 16 лет, задали ему написать сочинение о том, что он хочет, когда вырастет. Монти долго мучился и потратил много часов на описание своей ...

13 правил продаж для опытных менеджеров

Искусство больших продаж доступно только тем, кто познает ценность обучения. Кто такой опытный менеджер? Опытный менеджер – это, прежде всего, специалист высокого уровня, который: - Уже не нуждается ...

Управленческие иллюзии

Хорошо, когда понимаешь, что происходит, знаешь, чего хочешь, и представляешь, как этого достичь. Предположим, это так. - В какой парадигме вы работаете? - В любой, свободной от иллюзий… Но где он, ...

Реорганизация компании: как преодолеть трудности?

Настоящий период развития бизнеса в России считается инновационным: подавляющее большинство компаний вынуждено заниматься обновлением своих предприятий с целью повышения конкурентоспособности ...

» Статьи » Исследования, обзоры » Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний

Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний
Каждая пятая компания (21%) планирует повышать или индексировать зарплату в ближайшее время, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей кадровых служб компаний из всех округов страны.

"Планируется повышение премиальной части зарплаты линейного персонала, окладная часть не индексируется"; "Ожидаем индексации", – сообщают менеджеры по персоналу тех компаний, которые вскоре собираются пересмотреть размер вознаграждения своих работников (21%).

Отметим, что на сегодняшний день количество предприятий, планирующих индексацию, меньше, чем в декабре 2011 года (тогда таких было 28%). В первую очередь это объясняется тем, что у компаний разные традиции – где-то зарплату сотрудников пересматривают 1 раз в год, а где-то – 2 раза. Очевидно, что последний вариант в силу различных причин встречается реже.

Почти половина отечественных предприятий (49%) в ближайшее время не намерена ни повышать, ни индексировать зарплату сотрудников. Этот показатель выше, чем полгода назад (в декабре 2011 он составлял 41%). Где-то индексацию недавно проводили, где-то не позволяет финансовая ситуация, а где-то предпочтение отдаётся нематериальным способам мотивации персонала. "Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации"; "Не индексировалась пять лет, и надежды нет"; "В апреле повышали", – комментируют работодатели.

Российское трудовое законодательство, хотя и обязывает работодателей обеспечивать повышение реального содержания окладов (ст. 134 ТК РФ), всё же не содержит конкретных норм о порядке индексирования заработной платы. Так что отказ коммерческого предприятия повышать зарплату сотрудникам на практике никак не наказывается.

Затруднились дать прогноз относительно повышения зарплаты в их компаниях 30% hr-менеджеров: "Возможно, но не для всех должностей"; "В моей компании каждый прожитый день – как последний".

Место проведения опроса: Россия, все округа.
Время проведения: 4-5 июня 2012 года.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Размер выборки: 1000 респондентов.

Вопрос:
"Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да – 21%
Нет – 49%
Затрудняюсь ответить – 30%

Некоторые комментарии респондентов:

"Да" – 21%

"Планируется повышение премиальной части заработной платы линейного персонала, окладная часть не индексируется".
"Ожидаем индексации".

"Нет" – 49%

"Не индексировалась пять лет, и надежды нет".
"В апреле повышали".
"И это очень расстраивает…"
"Частично это было сделано в начале года".
"Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации".

"Затрудняюсь ответить" – 30%

"Возможно, но не для всех должностей".
"В моей компании каждый прожитый день – как последний. Завтра владелец решит все продать – и все свободны..."
 
Другие новости по теме:

  • Рынок труда демонстрирует стабильность
  • После испытательного срока зарплаты сотрудников растут
  • Сокращений персонала не ожидается
  • Каждая пятая компания ищет кандидатов в социальных сетях
  • Эйчары ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных



  • RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009