![]() |
| Опрос |
 |
| Ключевой мотивирующий фактор для сотрудников исполнительского уровня: |
|
 |
| Популярные статьи |
|
|
|
|
|
|
|
| Новости партнеров |
|
Девять убеждений выдающихся людейСамые успешные люди смотрят на работу и жизнь иначе, чем большинство из нас. Как и почему они видят мир по-другому? Вот девять ключевых убеждений, которые возвышают успешных над серой массой. Все ... МечтаЭта история об одном мальчике по имени Монти. Когда парню было 16 лет, задали ему написать сочинение о том, что он хочет, когда вырастет. Монти долго мучился и потратил много часов на описание своей ... 13 правил продаж для опытных менеджеровИскусство больших продаж доступно только тем, кто познает ценность обучения. Кто такой опытный менеджер? Опытный менеджер – это, прежде всего, специалист высокого уровня, который: - Уже не нуждается ... Управленческие иллюзииХорошо, когда понимаешь, что происходит, знаешь, чего хочешь, и представляешь, как этого достичь. Предположим, это так. - В какой парадигме вы работаете? - В любой, свободной от иллюзий… Но где он, ... Реорганизация компании: как преодолеть трудности?Настоящий период развития бизнеса в России считается инновационным: подавляющее большинство компаний вынуждено заниматься обновлением своих предприятий с целью повышения конкурентоспособности ... |
|
|
|
|
|
![]()
 |
Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний |
|
Каждая пятая компания (21%) планирует повышать или индексировать зарплату в ближайшее время, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей кадровых служб компаний из всех округов страны.
"Планируется повышение премиальной части зарплаты линейного персонала, окладная часть не индексируется"; "Ожидаем индексации", – сообщают менеджеры по персоналу тех компаний, которые вскоре собираются пересмотреть размер вознаграждения своих работников (21%).
Отметим, что на сегодняшний день количество предприятий, планирующих индексацию, меньше, чем в декабре 2011 года (тогда таких было 28%). В первую очередь это объясняется тем, что у компаний разные традиции – где-то зарплату сотрудников пересматривают 1 раз в год, а где-то – 2 раза. Очевидно, что последний вариант в силу различных причин встречается реже.
Почти половина отечественных предприятий (49%) в ближайшее время не намерена ни повышать, ни индексировать зарплату сотрудников. Этот показатель выше, чем полгода назад (в декабре 2011 он составлял 41%). Где-то индексацию недавно проводили, где-то не позволяет финансовая ситуация, а где-то предпочтение отдаётся нематериальным способам мотивации персонала. "Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации"; "Не индексировалась пять лет, и надежды нет"; "В апреле повышали", – комментируют работодатели.
Российское трудовое законодательство, хотя и обязывает работодателей обеспечивать повышение реального содержания окладов (ст. 134 ТК РФ), всё же не содержит конкретных норм о порядке индексирования заработной платы. Так что отказ коммерческого предприятия повышать зарплату сотрудникам на практике никак не наказывается.
Затруднились дать прогноз относительно повышения зарплаты в их компаниях 30% hr-менеджеров: "Возможно, но не для всех должностей"; "В моей компании каждый прожитый день – как последний".
Место проведения опроса: Россия, все округа.
Время проведения: 4-5 июня 2012 года.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Размер выборки: 1000 респондентов.
Вопрос:
"Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?"
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Да – 21%
Нет – 49%
Затрудняюсь ответить – 30%
Некоторые комментарии респондентов:
"Да" – 21%
"Планируется повышение премиальной части заработной платы линейного персонала, окладная часть не индексируется".
"Ожидаем индексации".
"Нет" – 49%
"Не индексировалась пять лет, и надежды нет".
"В апреле повышали".
"И это очень расстраивает…"
"Частично это было сделано в начале года".
"Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации".
"Затрудняюсь ответить" – 30%
"Возможно, но не для всех должностей".
"В моей компании каждый прожитый день – как последний. Завтра владелец решит все продать – и все свободны..." |
Другие новости по теме:
Рынок труда демонстрирует стабильностьПосле испытательного срока зарплаты сотрудников растутСокращений персонала не ожидаетсяКаждая пятая компания ищет кандидатов в социальных сетяхЭйчары ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных
|
|
RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте
