Каждая пятая компания (21%) планирует повышать или индексировать зарплату в ближайшее время, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей кадровых служб компаний из всех округов страны.

"Планируется повышение премиальной части зарплаты линейного персонала, окладная часть не индексируется"; "Ожидаем индексации", – сообщают менеджеры по персоналу тех компаний, которые вскоре собираются пересмотреть размер вознаграждения своих работников (21%).

Отметим, что на сегодняшний день количество предприятий, планирующих индексацию, меньше, чем в декабре 2011 года (тогда таких было 28%). В первую очередь это объясняется тем, что у компаний разные традиции – где-то зарплату сотрудников пересматривают 1 раз в год, а где-то – 2 раза. Очевидно, что последний вариант в силу различных причин встречается реже.

Почти половина отечественных предприятий (49%) в ближайшее время не намерена ни повышать, ни индексировать зарплату сотрудников. Этот показатель выше, чем полгода назад (в декабре 2011 он составлял 41%). Где-то индексацию недавно проводили, где-то не позволяет финансовая ситуация, а где-то предпочтение отдаётся нематериальным способам мотивации персонала. "Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации"; "Не индексировалась пять лет, и надежды нет"; "В апреле повышали", – комментируют работодатели.

Российское трудовое законодательство, хотя и обязывает работодателей обеспечивать повышение реального содержания окладов (ст. 134 ТК РФ), всё же не содержит конкретных норм о порядке индексирования заработной платы. Так что отказ коммерческого предприятия повышать зарплату сотрудникам на практике никак не наказывается.

Затруднились дать прогноз относительно повышения зарплаты в их компаниях 30% hr-менеджеров: "Возможно, но не для всех должностей"; "В моей компании каждый прожитый день – как последний".

Место проведения опроса: Россия, все округа.
Время проведения: 4-5 июня 2012 года.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Размер выборки: 1000 респондентов.

Вопрос:
"Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да – 21%
Нет – 49%
Затрудняюсь ответить – 30%

Некоторые комментарии респондентов:

"Да" – 21%

"Планируется повышение премиальной части заработной платы линейного персонала, окладная часть не индексируется".
"Ожидаем индексации".

"Нет" – 49%

"Не индексировалась пять лет, и надежды нет".
"В апреле повышали".
"И это очень расстраивает…"
"Частично это было сделано в начале года".
"Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации".

"Затрудняюсь ответить" – 30%

"Возможно, но не для всех должностей".
"В моей компании каждый прожитый день – как последний. Завтра владелец решит все продать – и все свободны..."