Как показал опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, руководители российских предприятий и организаций считают самыми эффективными работниками людей 35-44 лет, тогда как специалисты по кадрам – 25-34-летних.

Не все сотрудники одинаково полезны, – утверждают представители отечественных компаний. Так, по мнению большинства эйчаров (62%), наилучших результатов достигают сотрудники от 25 до 34 лет, в которых гармонично сочетаются энтузиазм, амбиции и практические навыки. "Есть стремление узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы. И амбиции вместе с жаждой денег тоже никто не отменял"; "У них, как правило, уже есть семья, и она еще не распалась, – мотивация хороша"; "Очень хотят отбить автокредиты и ипотеку", – таковы, по мнению менеджеров по персоналу, причины высокой эффективности сотрудников данной возрастной категории.

Интересно, что руководители разделяют эту точку зрения почти вдвое реже: самыми эффективными сотрудниками 25-34-летних называют только 30% из них, большая же часть начальников (44%) отдает пальму первенства работникам постарше, а именно специалистам в возрасте от 35 до 44 лет. "Они мобильнее, чем сотрудники старшего возраста, ответственнее и серьезнее, чем молодые", – считают они.

Сотрудников 45-54 лет признают наиболее трудоспособными 14% руководителей и лишь 4% среди эйчаров. "Сделано в СССР. Знак качества"; "Есть школа и ответственность", – объясняют свое мнение кадровики.

Работников старше 55 лет называют наиболее полезными для компании 3% начальников, тогда как среди менеджеров по персоналу таких всего 1%. Обратная ситуация с самыми молодыми сотрудниками (до 24 лет): в то, что именно они приносят наибольшую пользу работодателям, верят 6% специалистов по кадрам и только 1% руководителей.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25-26 июля 2011 года
Заказчик: "Ведомости"
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов


Вопрос:
"Как Вы считаете, сотрудники какого возраста работают в Вашей компании эффективнее?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

до 24 лет – 6%
25-34 лет – 62%
35-44 лет – 22%
45-54 лет – 4%
55 лет и старше – 1%
затрудняюсь ответить – 5%

Некоторые комментарии респондентов:

"25-34 лет" – 62%

"Люди уже с опытом, но еще не "замыленные" работают лучше всех. Плюс у них, как правило, уже есть семья, и она еще не распалась, – мотивация хорошая".
"Есть стремление узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы. И амбиции вместе с жаждой денег тоже никто не отменял".
"Очень хотят отбить автокредиты и ипотеку".

"35-44 лет" – 22%

"Они мобильнее, чем сотрудники старшего возраста, ответственнее и серьезнее, чем молодые".
"В этом возрасте гармонично сочетаются накопленный опыт (как профессиональный, так и жизненный) и энергичность в работе".
"Сложившаяся жизненная позиция. Сочетание достаточного практического опыта с образованием".

"45-54 лет" – 4%

"Все зависит от ответственности работника, но все-таки сотрудники от 40 лет и старше добросовестнее относятся к своим обязанностям".
"Сделано в СССР. Знак качества".
"Навыки уже широки и прочны (значителен практический опыт работы в конкретной области), знания еще достаточно прочны и системны (качество полученного образования 30-летней давности достаточно высоко), деловые качества зачастую позитивны, а трудовое поведение предсказуемо".
"Есть школа и ответственность".

"55 лет и старше" – 1%

"В нашей компании эффективны сотрудники любого возраста".

"Затрудняюсь ответить" – 5%

"Делить по возрастным категориям я бы не стала. В нашей компании есть сотрудники, которые и в 25 и в 55 лет трудятся эффективно, не уступая друг другу ни в чем. Это все очень индивидуально".
"Эффективность работы не зависит от возраста сотрудника".
"Глупо считать, что это зависит от возраста. Только от самосознания, ответственности и любви к работе".
"У нас работают эффективно сотрудники всех возрастов. Кто-то ценен своей энергичностью, а кто-то – знаниями и опытом. Эффективны все, а от неэффективных мы сразу избавляемся".


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 июля – 1 августа 2011 года

Заказчик: "Ведомости"
Исследуемая совокупность: руководители
Размер выборки: 300 респондентов


Вопрос:
"Как Вы считаете, сотрудники какого возраста работают в Вашей компании эффективнее?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

до 24 лет – 1%
25-34 лет – 30%
35-44 лет – 44%
45-54 лет – 14%
55 лет и старше – 3%
затрудняюсь ответить – 8%

Некоторые комментарии респондентов:

"35-44 лет" – 44%

"Максимальный опыт, дети взрослые".
Управляющий филиалом, 43 года, Щербинка

"45-54 лет" – 14%

"Пылкость молодых опыта не заменит!"
Директор по инвестициям, 47 лет, Москва

"Знаю по себе!"
Управляющий делами, 52 года, Москва

"55 лет и старше" – 3%

"Имеет опыт работы и желает реализовать себя в полной мере, достичь чего-то в жизни. Ему все дается легко, он мудр, рассудителен, расчетлив, не рискует, терпелив, знает последствия своих действий".
Директор регионального представительства, 58 лет, Стерлитамак

"Главное – опыт".
Генеральный директор, 56 лет, Пенза

"Смотреть нужно по специальности. Юрист, инженер, экономист, врач, директор, управляющий - 55 лет и старше. Другие специальности – до 50 лет".
Заместитель директора по юридическим вопросам, 54 года, Москва

"Затрудняюсь ответить" – 8%

"Эффективность работы сотрудника не зависит от возраста!"
Заместитель директора, 51 год, Москва

"Считаю, что эффективность работы сотрудника не зависит от его возраста, за исключением тех отраслей и должностей, где необходима физическая сила".
Руководитель, 42 года, Москва

"Зависит от конкретной должности".
Заместитель директора, 47 лет, Москва