Журнал "Бизнес Энтропия" > Исследования, обзоры > Эйчары ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных
Эйчары ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных |
Как показал опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, руководители российских предприятий и организаций считают самыми эффективными работниками людей 35-44 лет, тогда как специалисты по кадрам – 25-34-летних.
Не все сотрудники одинаково полезны, – утверждают представители отечественных компаний. Так, по мнению большинства эйчаров (62%), наилучших результатов достигают сотрудники от 25 до 34 лет, в которых гармонично сочетаются энтузиазм, амбиции и практические навыки. "Есть стремление узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы. И амбиции вместе с жаждой денег тоже никто не отменял"; "У них, как правило, уже есть семья, и она еще не распалась, – мотивация хороша"; "Очень хотят отбить автокредиты и ипотеку", – таковы, по мнению менеджеров по персоналу, причины высокой эффективности сотрудников данной возрастной категории. Интересно, что руководители разделяют эту точку зрения почти вдвое реже: самыми эффективными сотрудниками 25-34-летних называют только 30% из них, большая же часть начальников (44%) отдает пальму первенства работникам постарше, а именно специалистам в возрасте от 35 до 44 лет. "Они мобильнее, чем сотрудники старшего возраста, ответственнее и серьезнее, чем молодые", – считают они. Сотрудников 45-54 лет признают наиболее трудоспособными 14% руководителей и лишь 4% среди эйчаров. "Сделано в СССР. Знак качества"; "Есть школа и ответственность", – объясняют свое мнение кадровики. Работников старше 55 лет называют наиболее полезными для компании 3% начальников, тогда как среди менеджеров по персоналу таких всего 1%. Обратная ситуация с самыми молодыми сотрудниками (до 24 лет): в то, что именно они приносят наибольшую пользу работодателям, верят 6% специалистов по кадрам и только 1% руководителей. Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 25-26 июля 2011 года Заказчик: "Ведомости" Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: "Как Вы считаете, сотрудники какого возраста работают в Вашей компании эффективнее?" Ответы респондентов распределились следующим образом: до 24 лет – 6% 25-34 лет – 62% 35-44 лет – 22% 45-54 лет – 4% 55 лет и старше – 1% затрудняюсь ответить – 5% Некоторые комментарии респондентов: "25-34 лет" – 62% "Люди уже с опытом, но еще не "замыленные" работают лучше всех. Плюс у них, как правило, уже есть семья, и она еще не распалась, – мотивация хорошая". "Есть стремление узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы. И амбиции вместе с жаждой денег тоже никто не отменял". "Очень хотят отбить автокредиты и ипотеку". "35-44 лет" – 22% "Они мобильнее, чем сотрудники старшего возраста, ответственнее и серьезнее, чем молодые". "В этом возрасте гармонично сочетаются накопленный опыт (как профессиональный, так и жизненный) и энергичность в работе". "Сложившаяся жизненная позиция. Сочетание достаточного практического опыта с образованием". "45-54 лет" – 4% "Все зависит от ответственности работника, но все-таки сотрудники от 40 лет и старше добросовестнее относятся к своим обязанностям". "Сделано в СССР. Знак качества". "Навыки уже широки и прочны (значителен практический опыт работы в конкретной области), знания еще достаточно прочны и системны (качество полученного образования 30-летней давности достаточно высоко), деловые качества зачастую позитивны, а трудовое поведение предсказуемо". "Есть школа и ответственность". "55 лет и старше" – 1% "В нашей компании эффективны сотрудники любого возраста". "Затрудняюсь ответить" – 5% "Делить по возрастным категориям я бы не стала. В нашей компании есть сотрудники, которые и в 25 и в 55 лет трудятся эффективно, не уступая друг другу ни в чем. Это все очень индивидуально". "Эффективность работы не зависит от возраста сотрудника". "Глупо считать, что это зависит от возраста. Только от самосознания, ответственности и любви к работе". "У нас работают эффективно сотрудники всех возрастов. Кто-то ценен своей энергичностью, а кто-то – знаниями и опытом. Эффективны все, а от неэффективных мы сразу избавляемся". Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 25 июля – 1 августа 2011 года Заказчик: "Ведомости" Исследуемая совокупность: руководители Размер выборки: 300 респондентов Вопрос: "Как Вы считаете, сотрудники какого возраста работают в Вашей компании эффективнее?" Ответы респондентов распределились следующим образом: до 24 лет – 1% 25-34 лет – 30% 35-44 лет – 44% 45-54 лет – 14% 55 лет и старше – 3% затрудняюсь ответить – 8% Некоторые комментарии респондентов: "35-44 лет" – 44% "Максимальный опыт, дети взрослые". Управляющий филиалом, 43 года, Щербинка "45-54 лет" – 14% "Пылкость молодых опыта не заменит!" Директор по инвестициям, 47 лет, Москва "Знаю по себе!" Управляющий делами, 52 года, Москва "55 лет и старше" – 3% "Имеет опыт работы и желает реализовать себя в полной мере, достичь чего-то в жизни. Ему все дается легко, он мудр, рассудителен, расчетлив, не рискует, терпелив, знает последствия своих действий". Директор регионального представительства, 58 лет, Стерлитамак "Главное – опыт". Генеральный директор, 56 лет, Пенза "Смотреть нужно по специальности. Юрист, инженер, экономист, врач, директор, управляющий - 55 лет и старше. Другие специальности – до 50 лет". Заместитель директора по юридическим вопросам, 54 года, Москва "Затрудняюсь ответить" – 8% "Эффективность работы сотрудника не зависит от возраста!" Заместитель директора, 51 год, Москва "Считаю, что эффективность работы сотрудника не зависит от его возраста, за исключением тех отраслей и должностей, где необходима физическая сила". Руководитель, 42 года, Москва "Зависит от конкретной должности". Заместитель директора, 47 лет, Москва Вернуться назад |