Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home5/idagenc1/public_html/bizentropy.biz/engine/classes/mysqli.class.php on line 162

Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Размер денежного вознаграждения
Хорошее отношение со стороны руководства
Интересная работа
Социальный пакет
Престиж компании на рынке
Перспективы


Популярные статьи

Новости партнеров
Девять убеждений выдающихся людей

Самые успешные люди смотрят на работу и жизнь иначе, чем большинство из нас. Как и почему они видят мир по-другому? Вот девять ключевых убеждений, которые возвышают успешных над серой массой. Все ...

Мечта

Эта история об одном мальчике по имени Монти. Когда парню было 16 лет, задали ему написать сочинение о том, что он хочет, когда вырастет. Монти долго мучился и потратил много часов на описание своей ...

13 правил продаж для опытных менеджеров

Искусство больших продаж доступно только тем, кто познает ценность обучения. Кто такой опытный менеджер? Опытный менеджер – это, прежде всего, специалист высокого уровня, который: - Уже не нуждается ...

Управленческие иллюзии

Хорошо, когда понимаешь, что происходит, знаешь, чего хочешь, и представляешь, как этого достичь. Предположим, это так. - В какой парадигме вы работаете? - В любой, свободной от иллюзий… Но где он, ...

Реорганизация компании: как преодолеть трудности?

Настоящий период развития бизнеса в России считается инновационным: подавляющее большинство компаний вынуждено заниматься обновлением своих предприятий с целью повышения конкурентоспособности ...


Шесть шагов на пути к эффективному мозговому штурму
Управление эффективным мозговым штурмом является формой искусства, а так же самой полезной формой времяпрепровождения, о которой вы когда-либо знали. Однако менеджеры часто считают, что находить и воплощать в быстром темпе идеи без какого-либо плана – это то же самое, что решетом воду носить. Вот несколько советов, которые помогут вам успешно провести мозговой штурм.

Аарон Адерс


Барометр рынка труда Украины за 2012 год
Тенденции рынка труда в 2012 году – общие выводы^
• выросло количество вакансий для молодых специалистов;
• выросла конкуренция на рынке труда;
• востребованы специалисты по продажам товаров и услуг;
• снизились требования к опыту соискателей;
• уменьшилось количество вакансий для высокооплачиваемых специалистов;
• доминируют по спросу и предложению работы столица, города-милионники и индустриальные регионы.


Итоги 2012 года. Мы вползли в стагнацию
В течение минувшего года в российской экономике не происходило ничего, что могло бы требовать каких-либо серьезных комментариев. Начинался год хорошо, наблюдались приличные темпы экономического роста, что внушало определенные надежды на улучшение ситуации. Но потом эти надежды растаяли, поскольку стало ясно, что тарифы в начале года не повышали из-за президентских выборов – их повысили с середины года, индекс инфляции полез вверх, урожая фруктов не было, поэтому не было летнего понижения цен на фрукты. В то же время мы вышли на более или менее приличные показатели инфляции на уровне 6-7%. Окончательные данные еще не ясны. Однако в любом случае это нельзя назвать победой.

Евгений Ясин


Итоги 2012 года. Год отложенного апокалипсиса
Если говорить об экономике, практически весь минувший год прошел в ожидании глобальных потрясений, и никакой календарь майя тут ни при чем. Поводов для страха было предостаточно. Сначала весь мир с трепетом наблюдал за развитием политического кризиса и досрочными парламентскими выборами в Греции, которой отводилась роль могильщика еврозоны. К лету внимание переключилось на проблемы Италии и Испании, осенью главным источником страхов стал возможный приход к власти республиканцев в ходе президентских выборов в США. Эйфория, которая последовала за убедительной победой Барака Обамы, продлилась лишь несколько дней, сменившись страхом "бюджетного обрыва".

Максим Блант


Итоги 2012 года. Новое большинство
За последние 20 лет в мире произошел экономический перелом, такой же фундаментальный, как неолитическая или промышленная революция. А именно: производительность труда стала настолько велика, что впервые в истории меньшинство может прокормить большинство.

Юлия Латынина


Тенденции развития В2В маркетинга в 2013 году
2013 год будет вызовом для В2В маркетологов, которые столкнутся с необходимостью менять подходы к продвижению продукции и взаимодействовать с рынком в относительно жестких условиях при небольших маркетинговых бюджетах.

Марина Тропак


Итоги 2012 года на рынке труда: анализ и прогнозы
Подводя общие итоги, отметим ключевые события и тренды, которые определяли развитие российского кадрового рынка в течение 2012 года. На протяжении всего года прослеживался высокий уровень спроса на персонал со стороны работодателей и умеренная активность соискателей в поиске работы, что нашло отражение в снижении конкурса на открытые вакансии. Средний годовой прирост стартовых зарплат в 2012 году составил 9,5%. Выпускникам вузов и специалистам без опыта в уходящем году стало значительно легче найти работу. Число предложений работы для этой категории работников за год выросло на 80%.


Слабые места в обороне конкурента
У каждой коммерческой фирмы есть свои слабые места. Определение этих мест идет каждый раз по определенному однажды алгоритму. Главная цель такого мониторинга информации — определение наиболее слабых и уязвимых мест в корпоративной структуре конкурента. Собрав информацию по заранее определенным опорным точкам, можно сразу обнаружить эти слабые места. Какие же "болевые точки" облегчают задачу?

Aлeкcaндp Opлoв


Тактические приемы использования вопросов: как получать нужные ответы
Идеальная конвенция рационального делового общения или спора предполагает, что каждый вопрос требует получения на него своевременного, точного и конкретного ответа. Однако в реальности этот регламент нарушается множеством различных способов: от ухода от прямого ответа и задавания большого числа вопросов до игнорирования самих вопросов. Рассмотрим эффективные приемы, которые значительно повысят ваши шансы на получение нужного ответа или желаемой информации в ответ на ваш вопрос или обращение.

Тaтьянa Aвдулoвa


Кадровый маркетинг: управление внешним и внутренним кадровым рынком
В данной статье рассмотрим тенденции на кадровом рынке: внешнем и внутреннем, а также тенденции в построении кадровой маркетинговой стратегии компании.

Наталья Самоукина

RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009