Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home5/idagenc1/public_html/bizentropy.biz/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Исследования, обзоры »

Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

день
неделя
месяц
полгода - год
1-3 года
3-5 лет
5-10 лет
10-30 лет
30 – 100 лет


Популярные статьи

Новости партнеров
Девять убеждений выдающихся людей

Самые успешные люди смотрят на работу и жизнь иначе, чем большинство из нас. Как и почему они видят мир по-другому? Вот девять ключевых убеждений, которые возвышают успешных над серой массой. Все ...

Мечта

Эта история об одном мальчике по имени Монти. Когда парню было 16 лет, задали ему написать сочинение о том, что он хочет, когда вырастет. Монти долго мучился и потратил много часов на описание своей ...

13 правил продаж для опытных менеджеров

Искусство больших продаж доступно только тем, кто познает ценность обучения. Кто такой опытный менеджер? Опытный менеджер – это, прежде всего, специалист высокого уровня, который: - Уже не нуждается ...

Управленческие иллюзии

Хорошо, когда понимаешь, что происходит, знаешь, чего хочешь, и представляешь, как этого достичь. Предположим, это так. - В какой парадигме вы работаете? - В любой, свободной от иллюзий… Но где он, ...

Реорганизация компании: как преодолеть трудности?

Настоящий период развития бизнеса в России считается инновационным: подавляющее большинство компаний вынуждено заниматься обновлением своих предприятий с целью повышения конкурентоспособности ...

» Статьи » Исследования, обзоры

Барометр рынка труда Украины за 2012 год
Тенденции рынка труда в 2012 году – общие выводы^
• выросло количество вакансий для молодых специалистов;
• выросла конкуренция на рынке труда;
• востребованы специалисты по продажам товаров и услуг;
• снизились требования к опыту соискателей;
• уменьшилось количество вакансий для высокооплачиваемых специалистов;
• доминируют по спросу и предложению работы столица, города-милионники и индустриальные регионы.


Итоги 2012 года. Год отложенного апокалипсиса
Если говорить об экономике, практически весь минувший год прошел в ожидании глобальных потрясений, и никакой календарь майя тут ни при чем. Поводов для страха было предостаточно. Сначала весь мир с трепетом наблюдал за развитием политического кризиса и досрочными парламентскими выборами в Греции, которой отводилась роль могильщика еврозоны. К лету внимание переключилось на проблемы Италии и Испании, осенью главным источником страхов стал возможный приход к власти республиканцев в ходе президентских выборов в США. Эйфория, которая последовала за убедительной победой Барака Обамы, продлилась лишь несколько дней, сменившись страхом "бюджетного обрыва".

Максим Блант


Итоги 2012 года. Новое большинство
За последние 20 лет в мире произошел экономический перелом, такой же фундаментальный, как неолитическая или промышленная революция. А именно: производительность труда стала настолько велика, что впервые в истории меньшинство может прокормить большинство.

Юлия Латынина


Итоги 2012 года на рынке труда: анализ и прогнозы
Подводя общие итоги, отметим ключевые события и тренды, которые определяли развитие российского кадрового рынка в течение 2012 года. На протяжении всего года прослеживался высокий уровень спроса на персонал со стороны работодателей и умеренная активность соискателей в поиске работы, что нашло отражение в снижении конкурса на открытые вакансии. Средний годовой прирост стартовых зарплат в 2012 году составил 9,5%. Выпускникам вузов и специалистам без опыта в уходящем году стало значительно легче найти работу. Число предложений работы для этой категории работников за год выросло на 80%.


Нужны ли "женские квоты" в топ-менеджменте компаний?
Еврокомиссия рассматривает возможность обязать европейские компании отдавать 40% мест в советах директоров женщинам. Такая мера призвана ликвидировать гендерный дисбаланс в топ-менеджменте европейского бизнеса – сегодня руководящие посты занимают лишь около 15% представительниц прекрасного пола. В России этот показатель и того меньше, однако большинство россиян, опрошенных Исследовательским центром портала Superjob.ru, не считают, что подобный закон нужен в нашей стране.


Труд удаленных сотрудников использует почти треть российских компаний
Недавно в Госдуму был внесен законопроект, в котором прописаны права удаленных работников, то есть тех, кто трудится вне офиса. Впрочем, предлагаемые новшества, в частности, возможность заключения электронного трудового договора, едва ли изменят ситуацию на рынке труда – определенная практика оформления удаленных работников уже сложилась. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, как часто российские компании привлекают удаленных сотрудников, удовлетворены ли они результатами их труда и стоит ли "удаленщикам" рассчитывать на повышение.


Как переманить сотрудника у конкурента?
Многие компании прибегают к переманиванию сотрудников у конкурентов. Чаще всего такие организации руководствуются целью заполучить высококлассного специалиста, однако есть и такие, кто затевают все это ради разведывания коммерческой тайны или просто хотят лишить соперника ключевого сотрудника. В большинстве случаев работодатели выходят на персонал конкурентов через контакты профессионального сообщества, специально "пробивают" необходимых людей на сайтах по поиску работы или получают информацию у друзей и знакомых. Подкупить таких сотрудников удается более высокой зарплатой, новой интересной должностью и любопытным функционалом.


Мнения работодателей и соискателей по поводу отмены графы "возраст"
Возраст – довольно важная характеристика соискателя, и большинство работодателей обращает на это внимание, хотя отказывать кандидату по причине того, что его возраст превышает указанный в объявлении, работодатели не вправе (эта норма закреплена в Трудовом кодексе). Министерство труда и социальной защиты РФ решило пойти навстречу соискателям, предложив запретить работодателям указывать возраст в вакансиях. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, как относятся к этой инициативе представители отечественных компаний, а также рядовые россияне.


Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, сентябрь 2012
Экономическая ситуация и прогнозы экспертов о снижении темпов роста российской экономики вынуждают бизнес уделять более пристальное внимание анализу и планированию финансово-хозяйственной деятельности. В сентябре 2012 года на рынке труда выросла доля запросов работодателей на экономистов. Впервые с начала года эта позиция вошла в рейтинг 15 наиболее частых запросов работодателей, заняв 13 место.


Диплом MBA: престижная "корочка" или качественно новое понимание бизнеса?
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru совместно с Российской Лигой MBA провели исследование российского бизнес-образования. В результате был составлен рейтинг известности бизнес-школ. Также был определен ТОП-10 бизнес-школ, дипломы которых принесли их выпускникам максимальную прибавку к зарплате.

RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009