Еврокомиссия рассматривает возможность обязать европейские компании отдавать 40% мест в советах директоров женщинам. Такая мера призвана ликвидировать гендерный дисбаланс в топ-менеджменте европейского бизнеса – сегодня руководящие посты занимают лишь около 15% представительниц прекрасного пола. В России этот показатель и того меньше, однако большинство россиян, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, не считают, что подобный закон нужен в нашей стране.

46% респондентов уверены, что в "женской квоте" нет необходимости. Противники этой меры приводят целый ряд аргументов. Во-первых, образованные и талантливые дамы способны сделать карьеру и сами, без какой-либо искусственной поддержки. Во-вторых, введение таких квот неизбежно станет инструментом определенной дискриминации и нарушит принцип честной конкуренции на рынке труда. Наконец, по мнению респондентов, главное предназначение женщины заключается не в руководстве бизнесом, а в сохранении традиционных семейных ценностей. "Достойные руководящего поста женщины всегда будут иметь достойную работу"; "Назначения на директорские места должны основываться исключительно на деловых качествах, а не на половой принадлежности. Иначе получается новая форма дискриминации"; "Пусть все же женщины будут минимально заняты на работе, а больше времени будут проводить со своей семьей, детьми", - комментируют они.

Закономерно, что противников "женских квот" гораздо больше среди мужчин, чем среди женщин, – 66% против 26%. Кроме того, доля тех, кто возражает против европейской инициативы, растет с возрастом респондентов: если среди молодежи до 24 лет так считают 37%, то среди опрошенных старше 45 лет – 52%.

В том, что России необходим закон об обязательном присутствии определенного количества женщин в советах директоров компаний, убеждены 29% россиян. По их мнению, в нашей стране мир бизнеса всегда рассматривает мужчину как более успешного кандидата на позицию топ-менеджера, и эту дискриминацию необходимо ликвидировать на законодательном уровне. "Достигая определенного уровня в карьере, при переходе на более высокую ступень женщина часто вынужденно уступает мужчине"; "Женщины подходят к любой проблеме более ответственно и по-хозяйски", – уверены респонденты.

Среди представительниц прекрасного пола такая позиция встречается в несколько раз чаще, чем среди мужчин: за введение "женских квот" выступают 48% женщин и лишь 11% мужчин. Кроме того, в защиту прав женщин активнее выступает молодежь: среди респондентов до 24 лет поддержать такой законопроект готовы 38%, а среди тех, кто старше 35, – 27%.

Четверть россиян (25%) затрудняется однозначно оценить последствия принятия закона об обязательном присутствии 40% женщин в советах директоров компаний: "Нужно обеспечивать равные возможности, а не обязывать"; "Главное, чтобы специалист был хороший и человек адекватный, а пол значения не имеет".

Результаты исследования комментирует президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров:

"Деление по гендерному признаку в профессиональной сфере – глупость. Есть сферы, где женщины объективно более успешны, есть сферы, где более успешны мужчины. Корни этого лежат и в психологии, и в физиологии.

Могу привести в пример инициативу Ли Куан Ю (первый премьер-министр Республики Сингапур – прим.). Он пробовал сделать так, чтобы женщины с высшим образованием чаще выходили замуж и рожали детей. Ради этого он обеспечил им дополнительную материальную поддержку, льготы. И первыми, кто взбунтовался, были не женщины без высшего образования, которые не получили этих льгот, а женщины с высшим образованием, которые сказали: "Зачем нам льготы? Почему нас дискриминируют? Мы выйдем замуж и родим без помощи государства".

Поэтому я не совсем понимаю, зачем нужна такая инициатива. Возможно, в европейских странах такой закон будет восприниматься как некая победа женщин, но мне не приходилось слышать из уст западных женщин – топ-менеджеров, что им было тяжело пробиться. На самом деле в некоторых ситуациях женщины намного стрессоустойчивее мужчин. Там, где мужчину может сразить инфаркт, женщина обычно находит выход из ситуации. Кроме того, в России исторически сложилось, что мужчина зарабатывает больше женщины, а женщина больше занимается хозяйством, растит детей. В Европе, например, мужчины уходят в декрет намного чаще, потому что там женщина порой зарабатывает больше мужчины".

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 206
Время проведения: 19-23 ноября 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
"Еврокомиссия выступила с инициативой обязать европейские компании отдавать 40% директорских мест женщинам. Как вы считаете, нужен ли такой закон в России?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да, нужен – 29%
Нет, не нужен – 46%
Затрудняюсь ответить – 25%

Некоторые комментарии респондентов:

"Да, нужен" – 29%
"В России равноправие, и если женщина хочет быть директором и она готова к этому, пусть руководит".
Начальник коммерческого отдела, 44 года, Хабаровск

"Можно отдавать и до 100%, но в определенных отраслях".
Руководитель проекта, 44 года, Тарко-Сале

"Женщины подходят к любой проблеме более ответственно и по-хозяйски".
Менеджер по продажам, 50 лет, Москва

"В настоящее время происходит "холодная" дискриминация женщин: их быт и устои высмеивают в анекдотах, каждый инцидент на дороге спешат огласить в прессе, делая акцент на пол водителя, а в объявлении о вакансии на руководящую должность работодатели обязательно ставят пометку "пол мужской". Но, видимо, общество начинает забывать историю, когда государство (и не только Россия) поднималось с колен, когда у штурвала власти вставала женщина (Клеопатра, княгиня Ольга, Екатерина) и мудро и верно правила страной. Но если и не получалось добиться прямой власти, женщина и здесь не теряла своих способностей – она умело была шеей, на которой крутилась голова – мужчина-властитель".
Менеджер по персоналу, 23 года, Иркутск

"Женщина более внимательна к деталям, она коммуникабельнее, общительнее, пунктуальнее".
Товаровед, 25 лет, Невинномысск

"Считаю не обязательным, но желательным, так как большинство таких должностей занимает именно сильный пол. Я не вижу логики в типичном мужском стереотипе относительно женщин. Мол, они глупее, совсем не склонны к политике и стратегическому мышлению. Прошел 18 век, пора уступить женщинам и понять, что мужской ум не превосходит женский".
Промоутер, 18 лет, Волгоград

"Безусловно, нужен. Поскольку, увы, у нас в стране (и в ряде других стран) для женщин закрыты возможности наряду с мужчинами занимать должности топ-менеджеров. Дискриминация – достаточно распространенное явление. Достигая определенного уровня в карьере, при переходе на более высокую ступень женщина часто вынужденно уступает мужчине".
Юрист, 43 года, Москва

"Нет, не нужен" – 46%

"Их и так больше 40%. Например, женщин – директоров департаментов министерства обороны при Сердюкове – почти 100%. Если по закону будет не более 40%, тогда такой закон нужно принять обязательно".
Начальник отдела, 60 лет, Саратов

"У женщин отсутствует логическое и пространственное мышление".
Инженер-наладчик, 52 года, Уфа

"Установление квот всегда и везде неизбежно ведет к дискриминации кого-либо. В России женщины абсолютно равны в своих правах с мужчинами".
Директор филиала, 53 года, Челябинск

"Квоты для женщин? Почему? Достойные руководящего поста женщины всегда будут иметь достойную работу. Это абсурд и попытки законодательно закрепить превосходство. Феминистки совсем потеряли разум – одни амбиции. Нужно оградить общество от чьего-либо превосходства".
Директор производства, 51 год, Уфа

"Какая глупость! Надо исходить из равноправия, компетентности и профессионализма любых претендентов на должность!"
Инспектор по качеству, 54 года, Михайловск

"Пусть все же женщины будут минимально заняты на работе, а больше времени будут проводить со своей семьей, детьми. А то женщина-директор для детей – мама по телефону. А пособие на содержание детей должно быть очень высоким, тогда мы вырастим крепкую и здоровую Россию!"
Активный менеджер по продажам, 47 лет, Пермь

"В России это делать еще рано, посмотрим, как это дело пойдет у них. И опять же: как можно просто отдать директорское место? Это непростая должность, и здесь не пол является определяющим моментом».
Директор по производству, 59 лет, Москва

"Опять начнут биться за показатели, что приведет к необоснованным назначениям".
Заместитель начальника отдела, 40 лет, Москва

"Назначения на директорские места должны основываться исключительно на деловых качествах, а не на половой принадлежности. Иначе получается новая форма дискриминации".
Главный экономист, 39 лет, Санкт-Петербург

"Затрудняюсь ответить" – 25%

"Мужчина или женщина – это неважно. Там, где начинается власть, цветет беспредел, превышение полномочий, отношение к людям отвратительное. К тому же женщина может оказаться гораздо беспощаднее к проблемам сотрудников".
Инженер-техник, 48 лет, Красноярск

"Здесь трудно что-либо сказать. Бывают случаи, когда женщина руководит компанией лучше мужчины. Но у нас в России таких случаев единицы. Как правило, мужчины-руководители гораздо быстрее находят общий язык между собой при подписании различных договоров или соглашений, чем женщины. Этот фактор нельзя не принимать во внимание".
Председатель фонда, 52 года, Краснодар

"Нужно обеспечивать равные возможности, а не обязывать".
Ведущий инженер, 39 лет, Югорск

"Проработав некоторое время в женском коллективе с руководителями женского пола, я убедилась, что очень немногие из них являются вменяемыми руководителями".
Проектный менеджер, 26 лет, Владивосток

"Главное, чтобы специалист был хороший и человек адекватный, а пол значения не имеет".
Инженер, 24 года, Иркутск