Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, о работе в иностранных компаниях мечтают 30% наших соотечественников. По сравнению с 2010 годом этот показатель вырос на 2 процентных пункта.

Чаще других о реализации своего потенциала в западной компании мечтают молодые люди от 25 до 34 лет (35%), а также россияне с ежемесячным доходом более 45 тысяч рублей (39%). За последние два года интерес россиян к иностранным компаниям несколько вырос — в 2010 году о такой работе мечтали 28% экономически активных жителей страны.

Интерес россиян к иностранным фирмам объясняется просто. По мнению опрошенных, делать карьеру в западной фирме гораздо выгоднее: больше возможностей для развития, выше зарплата, гарантирован социальный пакет и четкое соблюдение условий трудового договора. К тому же это возможность практиковать иностранные языки и выезжать в командировки за границу.

Трудиться в российских организациях предпочли бы 25% участников исследования. "Российская экономика развита недостаточно, ее надо поднимать. Престиж престижем, но своя рубашка ближе к телу"; "Я — патриот..." — объясняют свою позицию опрошенные. Данную точку зрения чаще разделяют женщины (29% против 21% среди мужчин), россияне в возрасте 45 лет и старше (30%), а также респонденты, зарабатывающие менее 25 тысяч рублей в месяц (33%).

По признанию 36% наших сограждан, им все равно, в какой компании работать — российской или иностранной, поскольку в первую очередь их интересует размер зарплаты и наличие социального пакета. По словам участников опроса, главное, чтобы "были прекрасные условия труда и соответствующая зарплата", "это была компания с хорошей репутацией и хорошими перспективами развития", "оплата соответствовала выполняемой работе".

Такая позиция больше характерна для мужчин (40% по сравнению с 31% среди женщин). Кроме того, принадлежность компании неважна для многих опрошенных старшего поколения (44%) и респондентов с ежемесячным доходом от 35 до 45 тысяч рублей (40%).

Затруднились с ответом 9% россиян: "Есть свои плюсы и минусы и там, и там. Отношение к работнику может быть плохим как в русской, так и в иностранной компании"; "Все зависит от развитости компании, от социального обеспечения, от финансовой составляющей"; "Не важно, где и в какой компании работать, важно то, какие люди тебя окружают, многое зависит от коллектива и, конечно, от собственного желания работать..."

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 209
Время проведения: 25 апреля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
"Вы предпочли бы работать в российской или в иностранной компании?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

в российской — 25%
в иностранной — 30%
мне все равно — 36%
затрудняюсь ответить — 9%

Некоторые комментарии респондентов:

"В российской" — 25%

"Российская экономика развита недостаточно, её надо поднимать. Престиж престижем, но своя рубашка ближе к телу".
Младший специалист отдела ипотечного страхования, 23 года, Санкт-Петербург

"Я — патриот..."
Кредитный специалист, 24 года, Балаково

"Есть желание инвестировать труды и старания в собственную страну".
Менеджер по продажам, 27 лет, Москва

"В иностранной" — 30%

"В данный момент совершенствую английский язык, мне нравится постоянно развиваться, поэтому я с удовольствием стал бы работать в иностранной компании".
Ведущий инженер, 27 лет, Владимир

"В иностранной компании обязательно соблюдается ТК, лучше условия и выше зарплата, интереснее работать".
Менеджер по развитию, 24 года, Москва

"Я патриотка и предпочла бы работу в российской компании, но, к сожалению, в большинстве случаев заработные платы в российских компаниях намного ниже, чем в иностранных. Поэтому я выбираю работу в иностранной компании, где и тружусь в настоящее время".
Заместитель главного бухгалтера, 31 год, Липецк

"В иностранной компании более объективная оценка работы сотрудников, тогда как в российских почти везде развито кумовство".
Специалист отдела по работе с персоналом, 35 лет, Владимир

"У них порядка больше".
Начальник бюро маркетинга, 26 лет, Смоленск

"Мне все равно" — 36%

"Меня больше интересует возможность продвижения и хорошая оплата. Есть мнение, что иностранные компании более лояльно относятся к своим сотрудникам и организация труда у них лучше, но я привык работать в сложных условиях, поэтому вполне нормально могу работать и в российских организациях".
Помощник контролера, 28 лет, Санкт-Петербург

"Главное, чтобы были прекрасные условия труда и соответствующая зарплата".
Продавец-консультант, 27 лет, Стерлитамак

"Главное, чтобы оплата соответствовала выполняемой работе".
Инженер технической поддержки, 31 год, Орел

"Главное, чтобы это была компания с хорошей репутацией и хорошими перспективами развития".
Аналитик, 24 года, Санкт-Петербург

"Затрудняюсь ответить" — 9%

"Есть свои плюсы и минусы и там, и там. Отношение к работнику может быть плохим как в русской, так и в иностранной компании. Чаще всего в иностранных компаниях стараются работать по белому, в отличие от русских, где по белому платят минималку".
Специалист по экономической безопасности, 34 года, Санкт-Петербург

"В зависимости от того, какой уровень знания языка требуется".
Кассир торгового зала, 44 года, Мурманск

"Хотелось бы работать в стабильной и сильной компании".
Технолог, 46 лет, Санкт-Петербург

"Все зависит от развитости компании, от социального обеспечения, от финансовой составляющей".
Спасатель, 29 лет, Москва

"Говорят, что в иностранных компаниях лучше работает профсоюз, но работать комфортнее с русским начальством. Я не могу утверждать, где лучше, так как не работал в иностранных компаниях".
Электрогазосварщик, 35 лет, Новопокровская

"Не важно, где и в какой компании работать, важно то, какие люди тебя окружают, многое зависит от коллектива и, конечно, от собственного желания работать..."
Специалист по контролю качества, 28 лет, Санкт-Петербург