Тенденции рынка труда в 2012 году – общие выводы

(Подготовлено с использованием материалов Ernst & Young (1))

Общие выводы:

• выросло количество вакансий для молодых специалистов;
• выросла конкуренция на рынке труда;
• востребованы специалисты по продажам товаров и услуг;
• снизились требования к опыту соискателей;
• уменьшилось количество вакансий для высокооплачиваемых специалистов;
• доминируют по спросу и предложению работы столица, города-милионники и индустриальные регионы.

Признаки кризиса на рынке труда – реакция на общую экономическую ситуацию:

Рынок труда выказывает признаки экономической нестабильности:
- к концу года уменьшилось количество вакансий для высокооплачиваемых ТОП-менеджеров;
- увеличился спрос на неопытных сотрудников (которые "стоят" меньше).

Востребованность специалистов по продажам

Работодатели ищут тех, кто будет продавать. Большинство вакансий, так или иначе, завязаны на продажах: продажи как таковые, банки, страхование, маркетинг, часть вакансий в автобизнесе, финансах (финансовые консультанты). Почти во всех профобластях продажи или принесение прибыли (сходные алгоритмы работы) занимают как минимум треть вакансий. Это общемировая тенденция. В Украине первичная цель продаж – не просто рост оборотов компании, а выживание бизнеса. Поэтому в профобласти "Продажи" зарплатные ставки ниже, а процент от продаж выше.
Не новый, но отчетливый тренд рынка – большая востребованность и ажиотажный спрос на программистов.
Новый и перспективный тренд рынка – высокая востребованность специалистов в агросекторе (агроменеджеров) и квалифицированных специалистов на производство. Причина – активное развитие агробизнеса.
Увеличение конкуренции на рынке труда к концу года. Работодатели не спешат открывать новые вакансии. Конец года для работодателей был периодом выжидания, традиционной осенней активности они не проявили. В то же время кандидаты проявили традиционную сезонную активность в этот период.


Общая информация

В 2012 году на международном кадровом портале hh.ua было открыто 75 033 вакансии. Это почти на 20% больше чем в 2011. Работу в 2012 году искали 165 972 соискателя.

Регионы

Большинство объявлений о работе предлагались в Киеве. На долю столицы пришлась большая часть вакансий – 58%. Региональное распределение вакансий было неравномерным. Еще треть вакансий были размещены в нескольких ключевых регионах – Донецке, Днепропетровске, Харькове, Одессе, АР Крым и Львове. На долю остальных 19 регионов приходится меньше чем 14% предложений о работе.



Чаще всего в регионах ищут специалистов по продажам, банковских работников, административный персонал, технических специалистов. В регионах спросом пользуются специалисты производственной сферы и квалифицированные представители рабочих специальностей.

Требования к опыту специалистов

В 2012 году заметно снизились требования к опыту специалистов. Если раньше основная группа вакансий была с пометкой "3-6 лет", то в 2012 году значительно выросло количество предложений для тех, кто проработал всего 1-3 года. Соответственно группа вакансий "3-6 лет" пополнилась за счет вакансий, в требование к которым раньше указывалось более 6 лет опыта работы.



График работы, тип занятости

Больше всего шансов найти работу у тех, кому она нужна постоянно и на полный рабочий день. Волонтерство, гибкий график, временная или удаленная работа в 2012 оставались почти недоступными для украинских офисных работников.





Кого искали работодатели

Распределение вакансий по профсферам

Больше половины вакансий (54%) работодатели разместили в 5 топовых отраслях рынка труда: "Продажи", "IT-специалисты", "Маркетинг/Реклама/PR", "Бухгалтерия/финансы", "Банки/Инвестиции/Лизинг".



Структура вакансий наглядно демонстрирует общемировую тенденцию в экономике: работодатели ищут тех, кто будет продавать. Три из пяти самых активных на рынке труда сфер завязаны на продажах (непосредственно "Продажи", "Маркетинг", а также банковская сфера, где 90% вакансий предлагают для тех, кто будет искать клиентов или работать с ними).

Если анализировать структуру спроса более детально, исключая даже сферу продаж, то почти в каждой из отраслей рынка есть вакансии, связанные с принесением прибыли для компании. В основном это не менее трети от всех вакансий, а часто даже больше. Так, например, в финансовой сфере часто можно встретить вакансию "финансового консультанта" (поиск и продажа фин. услуг). Вакансии в сфере страхования для студентов и молодых специалистов, по сути, предполагают работу менеджера по продажам на самоокупаемости (работа только за бонус) и т.д.
Исключение составляют программисты и другие IT-специалисты. Следуя мировым тенденциям, на рынке труда Украины на программистов уже который год можно наблюдать ажиотажный спрос.

В качестве будущих тенденций можно ожидать существенный рост количества предложений для высококвалифицированных специалистов в производственной и аграрной сфере (агроменеджеров).

Рейтинг запросов работодателей

Самыми популярными поисковыми запросами у работодателей в Украине являются менеджер по продажам (4,5% от общего количества запросов), бухгалтер (2,6%) и секретарь (0,9%).
Суммарно доля специалистов по продажам в рейтинге запросов более 40% (учитывая все возможные формулировки названия этой профессии).




Какую работу искали кандидаты

Распределение резюме по проф.сферам

В 2012 году чаще других работу искали молодые специалисты и специалисты в сфере продаж. Также в ТОП-5 по количеству резюме вошли такие сферы как "Бухгалтерия/Финансы предприятия", "Информационные технологии" и "Маркетинг/Реклама/PR". На долю ТОП-5 приходиться больше половины всех резюме размещенных в базе международного кадрового портала hh.ua.



Рейтинг запросов соискателей

Самыми популярными поисковыми запросами у соискателей в Киеве являются бухгалтер (2,5% от общего количества запросов), водитель (1,8%) и юрист (1,6%).



Активность соискателей

В 2012 году в среднем на одну вакансию откликалось 14-18 соискателей.
Наиболее активно соискатели работу искали в конце зимы – в начале весны и осени.



Самые активные при поиске работы – юристы и руководители (в среднем 40-50 откликов на одну вакансию), наиболее осторожно откликаются на вакансии IT-шники (6-8 откликов) и медицинские представители (5-6 откликов).




Зарплаты

ТОП-10 зарплат за 2012 год

Одной из самых примечательных характеристик украинского рынка труда является нежелание работодателей указывать уровень заработной платы в объявлениях. Эти данные содержат не более 20% вакансий. Для сравнения, в России с указанием оплаты публикуют до 60% вакансий, в Великобритании – до 90%.

Наиболее привлекательные условия труда традиционно предлагают большие международные корпорации и компании, работающие в сфере дистрибуции и торговли.

Среди линейных специалистов наивысшие зарплаты предлагают в сфере информационных технологий, юристам и финансистам. Декларируют работодатели также высокий уровень дохода для продажников, специалистов по работе с клиентами и торговых представителей, но в этом случае речь идет о большой процентной или премиальной составляющей.

На протяжении 2012 в ТОП-10 самых дорогих вакансий постоянно присутствовали предложения для технических специалистов, руководителей различных направлений бизнеса и специалистов по продажам. Новичками в рейтинге самых оплачиваемых специалистов стали руководители, инженеры и технологи для производственных предприятий в различных сферах. Тем не менее, в годовом разрезе ТОП-10 почти полностью принадлежит руководителям.

Программистам и девелоперам пока не удалось догнать по зарплатам директоров, хотя ТОП-10 любого месяца 2012 года как минимум на половину состоял из вакансий для них.



Средние зарплаты на рынке труда

Несмотря на довольно высокий уровень зарплат в верхнем сегменте рынка, наблюдается очень большая разница между максимальной и средней заработной платой. Так, средняя заработная плата, которую публикуют в предложениях о работе линейному офисному специалисту в Киеве – 5-6 тыс. грн., минимальная граница для стажеров, начальный уровень – 1-1,5 тыс. грн.

В 2012 году зарплаты выросли в среднем на 20-25%. В некоторых профессиональных сферах размер оплаты остался на уровне 2011 года. Студентам и банковским работникам все так же не приходится ждать значительных повышений оплаты труда.

Рекордсмены роста – специалисты по продажам, медицинские представители и IT-специалисты. Для программистов и девелоперов главный фактор роста зарплаты – их повышенная востребованность. Для специалистов по продажам ситуация несколько иная. Они тоже очень востребованы на рынке труда, но работодатели не спешат поднимать им фиксированную ставку оплаты, делая акцент на увеличении бонусной части. А в большинстве объявлений о работе указывают не ставку, а сумму, которую в лучшем случае может заработать успешный специалист.



Средняя зарплата для линейных офисных специалистов в 2012 году составила 5-6 тыс. грн., а для менеджеров среднего звена – 10-12 тыс. грн. Зарплаты руководителей и директоров стартуют с 16-18 тыс. грн, и во многом зависят от размера компании и квалификации менеджера.

Напомним, что в 2012 с указанием уровня зарплат было опубликовано только 29% предложений о работе.



Планируемые изменения заработных плат на 2013 год

По данным исследования компании Ernst&Young, в 2013 году наибольший прирост зарплат (до 10%) ожидается в отраслях FMCG, "Фарма" и "Ритейл". До 8% вырастут зарплаты работников банковской сферы и отелей. Наименьший рост ожидается с отрасли "Страхование" – до 5%.



Наиболее востребованные специалисты

Востребованность специалиста и уровень конкуренции на рынке труда поможет определить hh.Индекс – соотношение количества резюме к количеству вакансий. Таким образом, можно определить, какое количество соискателей претендует на одно предложение о работе.

Общий hh.Индекс в 2012 году составил 1,8- 2,2. Это означает, что на одну вакансию претендует 2 соискателя. За последнее полугодие заметной стала тенденция к увеличению конкуренции на рынке труда.



Самая высокая конкуренция на рынке наблюдается среди молодых специалистов, руководителей и юристов.



Наиболее востребованы специалисты по продажам, медицинские представители, страховые агенты и IT-специалисты. Следует учесть, что общий показатель для IT-специалистов рассчитан на основе всех резюме и вакансий (включая технических директоров, системных администраторов, консультантов и т.д.). В самых востребованных областях IT-программирование и разработка – hh.Индекс находится на уровне 0,2-0,4 (иногда достигает пяти вакансий на одного соискателя).




Динамика рынка труда

В 2012 году рынок труда находился в состоянии стабильного подъема. После очень продуктивного 2011 года, когда за счет активного прироста вакансий случился настоящий рывок, и рынок вернулся на докризисный уровень, 2012 год выглядел более спокойным. Общий рост рынка труда составил 18-20% по сравнению с предыдущим годом.



Среди особенностей 2012 года можно отметить отсутствие традиционной "сезонности" характерной для рынка труда. Работодатели активно искали сотрудников даже во время праздников и летних каникул, в то время как соискатели, все же, предпочли отдых поискам работы.

В среднем же в 2012 году на рынке труда Украины наблюдался умеренный ежемесячный прирост вакансий в пределах 15-25% по сравнению с началом года (январем 2012 г.).



Следует отметить стойкую позитивную динамику практически во всех сферах рынка труда. Исключение составляют традиционно офисные специализации: финансы, маркетинг, секретари. Там значительной динамики не наблюдается.
За год количество вакансий, по предварительным оценкам, увеличилось практически по всем профессиональным сферам. Наибольший прирост количества вакансий отмечен в следующих профсферах:
• Начало карьеры/Студенты (+75%);
• Страхование (+62%);
• Продажи (+56%);
• Производство (+54%);
• Медицина/Фармацевтика (+ 54%).



Снижение количества вакансий отмечается в профсферах "Банки/Инвестиции/Лизинг" (-5%), "Маркетинг/Реклама/PR" (-1%) и "Бухгалтерия/Финансы предприятия" (-5%). Меньше предложений на рынке за год стало и для руководящих работников (-1%).

В этом году стали больше искать тех, кому можно меньше платить. В ситуации неопределенных экономических перспектив компании стремятся уменьшать расходы, в том числе за счет персонала. Так, например, компании выгодно повысить уже работающего специалиста (часто сэкономив на зарплате), а на его место (опять же часто экономя на зарплате) взять менее квалифицированного сотрудника.


ТОП-3 ключевых сфер рынка труда

Технические специалисты

Структура отрасли по направлениям:



Большинство вакансий касаются разработчиков программного обеспечения, они же и являются самыми востребованными кандидатами не только в данной профотрасли, но и на рынке труда в целом.
В отрасли IT также наблюдается наименьший уровень активности кандидатов.

Больше всего нехватка IT-специалистов ощущалась в начале года, к концу года ситуация несколько улучшилась.



Продажи

Структура отрасли по направлениям



Как и в предыдущих годах, наибольшее количество вакансий предлагают специалистам в сфере прямых продаж, а также менеджерам по работе с клиентами.



В 2012 менеджеры по продажам искали работу круглый год, практически без снижения активности в традиционные периоды застоя. Сезонный спад активности можно заметить только в декабре.

Наиболее востребованы специалисты по продажам были в начале года. К концу года активность соискателей увеличилась, и дефицит специалистов несколько снизился.



Бухгалтерия. Финансы предприятия

Структура отрасли по направлениям



Финансисты и бухгалтера искали работу равномерно на протяжении всего года, практически без сезонных спадов активности.



В последнем квартале 2012 спрос на бухгалтеров и финансовых работников заметно снизился. В годовой динамике можно наблюдать увеличение конкуренции в этой сфере рынка труда почти в два раза.



Планы в отношении кадровой политики на 12 месяцев (июль 2012 – июнь 2013)*

По данным исследования компании Ernst&Young, в 2013 году большинство компаний будет ориентироваться на сохранение статуса-кво. Те, кто намерен в грядущем году увеличить количество сотрудников, будут делать это за счет административного звена (34%). Самый большой риск попасть под сокращение – для вспомогательного персонала и рабочих (10%), наименьший – для высшего руководства (2%).




Примечания

1. Ernst & Young (E&Y) — аудиторская компания, входит в четверку крупнейших в мире.