В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах.

Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано более 520 000 вакансий и 920 000 резюме, что позволило получить репрезентативную картину рынка труда.

Период исследования: январь 2009 г. – декабрь 2009 г.

Регион: Москва.


Основные тенденции на рынке труда в 2009 году

Как было показано в исследовании рынка труда Москвы за ноябрь 2009, несмотря на довольно резкое падение спроса на менеджеров и специалистов во второй половине 2008 года, которое было вызвано началом мирового финансового кризиса, в январе 2009 года началось увеличение числа публикуемых вакансий. В течение всего 2009 года наблюдался медленный рост количества вакансий.

В начале 2009 года компании продолжали сокращения штатов, что порождало панику среди сотрудников, многие из которых начинали искать работу "на всякий случай". Так, по результатам опроса, в начале 2009 года только 22% компаний планировали сокращать персонал, в то время как 46% работников были уверены, что в их компании планируются увольнения. Более того, 23% соискателей были готовы снизить зарплатные ожидания ради того, чтобы сохранить текущую работу или устроиться на новое место. Среди тех людей, которые искали работу в феврале 2009 года, была только половина безработных!



Подобные настроения не могли не сказаться на динамике соискательской активности, поэтому не удивительно, что наибольшее количество откликов на вакансию наблюдалось в феврале-марте 2009 года.



Как видно на приведенном графике, в апреле напряженность на рынке труда стала уменьшаться, несмотря на то, что компании по-прежнему планировали "сокращение некоторых сотрудников" для уменьшения расходов на персонал:



При этом треть специалистов и менеджеров были готовы расширить возможности для заработка за счет получения рабочей профессии. Таковы результаты еще одного опроса, проведенного на hh.ru в июне 2009 года.

Летом традиционно наблюдался спад активности соискателей, хотя под влиянием кризиса многие люди были вынуждены поменять свои планы на отпуск. Однако ситуация на рынке труда продолжала оставаться довольно сложной.

В августе 2009 года 34% опрошенных специалистов искали работу, хотя на момент проведения исследования они были трудоустроены. Только 20% участников этого опроса ответили, что они работают и при этом не ищут работу.

Кризис увеличил и средний срок поиска работы. В августе только половина респондентов заявила, что они искали работу 3 месяца или меньше.

В наиболее сложной ситуации оказались люди старше 40 лет: они дольше других находятся в поиске работы.

Осенью ситуация на рынке труда начала стабилизироваться: 66% компаний уже не планировали сокращать затраты на персонал и только 8% ответили, что они будут вынуждены уволить некоторых сотрудников.



Опрос, проведенный в октябре 2009 года, показал, что 35% работников надеются получить премии или бонусы по итогам 2009 года, однако только 28% работодателей планируют их выплату.



Но по сравнению с 2008-м годом видна положительная тенденция: доля работодателей, планирующих выплату бонусов, на 8% больше, чем в 2008 году.




Спрос и предложение на рынке труда

Наиболее востребованные специальности

Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение. Оптимальным для рынка труда является значение индекса около 2-3.

В наиболее сложной ситуации сейчас находятся студенты и молодые специалисты: в среднем, на 1 вакансию для тех, кто только начинает карьеру, приходится 23 резюме. В самой простой ситуации находятся специалисты, работающие в таких областях как страхование, медицина/фармацевтика, инсталляция и сервис, продажи – им легче всего найти работу.



Рейтинг наиболее востребованных специальностей возглавляют страховые агенты и специалисты в области медицины и фармацевтики. Традиционно в этот список попадают представители ИТ специальностей и менеджеры по продажам.



Труднее всего найти работу кандидатам, претендующим на должность ИТ директора, экономиста и менеджера по персоналу. В сложной ситуации также находятся многие специалисты в строительной сфере и административный персонал.



Далее приведен обзор рынка труда в различных профессиональных сферах: показана динамика уровня заработных плат и индекса HeadHunter.


Рынок труда в профессиональных сферах

Бухгалтерия / управленческий учет/ финансы предприятия

Значения индекса HeadHunter в сфере Бухгалтерия / управленческий учет/ финансы предприятия увеличиваются с начала 2008 года. Особенно высокое значение (т.е. наиболее сложная ситуация с трудоустройством) наблюдается у экономистов: на одну вакансию приходится более 25 резюме соискателей.



В данной сфере существенных скачков в уровне заработной платы не наблюдалось, несмотря на то, что эта профессиональная область довольно сильно пострадала в кризис. Увеличилась оплата труда аудиторов и немного снизилась заработная плата главных бухгалтеров, в отношении остальных специалистов изменения зарплаты были минимальны.



Информационные технологии/ интернет/телекоммуникации

Значения индекса HeadHunter по большинству позиций в сфере ИТ изменились незначительно. После летнего скачка увеличился спрос на ИТ директоров, но эта позиция по-прежнему возглавляет рейтинг трудоизбыточных специальностей. Также наблюдалось уменьшение индекса HeadHunter у ИТ аналитиков и web-дизайнеров. При этом ухудшилась ситуация на рынке труда для менеджеров проектов в сфере ИТ и администраторов баз данных.



Сфера ИТ не так сильно подверглась влиянию кризиса, как бухгалтерия и финансы. В целом, заработные платы, предлагаемые большинству ИТ специалистов в Москве, выросли по сравнению с концом лета, что может быть сигналом к началу позитивных изменений в данной сфере.



Маркетинг/ реклама/ PR

Поскольку профессиональная область "Маркетинг / Реклама / PR" довольно сильно пострадала от кризиса, это сказалось на количестве открываемых вакансий и числе размещаемых резюме. Значения индекса HeadHunter увеличивались по мере развития кризиса. В летние месяцы 2009 года произошел спад напряженности, осенью ситуация снова обострилась, но в отношении большинства позиций индекс HeadHunter не достиг уровня 1-го квартала 2009 года. Исключение составили копирайтеры и директора по маркетингу.



В сфере маркетинг / реклама / PR наблюдалась различная динамика заработных плат. Например, предлагаемые заработные платы директоров по маркетингу снижались в первой половине 2009 года, затем последовал рост в летние месяцы, после чего среднее предложение заработных плат директоров по маркетингу снизилось на 19% и составило 122 000 рублей.



Административный персонал

В 2009 году происходил постоянный рост индекса HeadHunter в данной профессиональной области, что говорит об отсутствии позитивных тенденций в данной сфере.



Экономическая ситуация 2009 года не сильно затронула заработные платы большинства административных работников. Например, офис-менеджеры и секретари получали в среднем 25 000 рублей как в первом квартале, так и в конце 2009 года. При этом средняя оплата труда персональных ассистентов за год снизилась на 9% и составила 41 000 рублей в конце 2009 года.



Управление персоналом

Значения индекса HeadHunter в сфере «Управление персоналом» оставались достаточно высокими на протяжении всего 2009 года и о стабильном снижении говорить пока рано. К примеру, на 1 вакансию менеджера по персоналу в Москве приходится более 24 резюме.



Данная сфера также довольно сильно пострадала в кризис, что не могло не отразиться на уровне заработных плат. Так, например, заработная плата директора по персоналу в конце 2008 года составляла 146 200 рублей, а в конце 2009 года она сократилась до 100 000 рублей. Снижались заработные платы и специалистов по тренингам. Однако оплата труда рядовых HR менеджеров и рекрутеров к концу года начала увеличиваться.



Продажи

Значения индекса HeadHunter в сфере "Продажи" также свидетельствуют об отсутствии сложностей при трудоустройстве для специалистов в этой сфере. К примеру, на 1 вакансию мерчендайзера в среднем приходится 4 резюме соискателей.



Относительно спокойная ситуация на рынке труда наблюдается в области продаж. С начала 2009 года выросли заработные платы менеджеров по продажам и торговых представителей, в конце года они несколько снизились у менеджеров по работе с клиентами.



Транспорт / Логистика

Значения индекса HeadHunter для специалистов по логистике начало уменьшаться с наступлением 2009 года, в то время как для специалистов по закупкам наблюдается обратная тенденция.



За 2009 год заработные платы специалистов в данной области практически не изменились. Немного снизилась оплата труда менеджеров по закупкам (с 40 000 до 36 000 рублей), в то время как специалисты по логистике могут претендовать на ту же заработную плату, что и в начале года.



Строительство / недвижимость

Из-за прекращения работы над многими проектами в данной сфере многие специалисты были вынуждены начать поиски нового места работы. Это сказалось и на динамике индекса HeadHunter.



Сфера строительства и недвижимости ощутимо пострадала от экономического кризиса в 2009 году. Из-за сокращения числа проектов снизился спрос на специалистов в этой области, что привело к снижению уровня заработных плат.



Страхование

Индекс HeadHunter в сфере "Страхование" традиционно остается низким, а значит, специалисты в данной области остаются весьма востребованными.



В 2009 году происходило снижение заработных плат в сфере "Страхование". Если в начале года андеррайтерам предлагали 50 000 рублей, то в конце 2009 года средняя заработная плата, указываемая в вакансиях андеррайтеров, составила 35 000 рублей. Таким образом, андеррайтеры в конце года сравнялись по предлагаемым заработным платам со страховыми агентами.



Медицина / фармацевтика

Значение индекса HeadHunter остается здесь достаточно низким. Все рассматриваемые представители данной сферы попали в рейтинг 10-ти наиболее востребованных профессий.



В 2009 году заработные платы врачей выросли более, чем на 14%. В конце года также немного увеличились предлагаемые заработные платы у провизоров, фармацевтов и медицинских представителей.



Источник: http://hh.ru/


От редакции

Многие HR-эксперты в 2010 году прогнозируют оживление на кадровом рынке, увеличение текучести персонала, усиление "охоты" за лучшими специалистами, а также увеличение разрыва в оплате труда между высококвалифицированными специалистами и работниками более низкой квалификации, хоть предполагается, что уровня 2007 года он еще не скоро достигнет. Откроются новые или отложенные вакансии, специалисты, вынужденные "пересиживать" кризис в компании и сдерживать свои амбиции, начнут поиск новой работы. И если это – ценные для компании работники, то компаниям важно будет суметь вовремя сделать новое выгодное предложение.

В следующем году будут востребованы специалисты, не только владеющие необходимыми профессиональными качествами, но и обладающие такими компетенциями как стрессоустойчивость, лидерство, умение работать в команде, организованность. Компании будут активно искать эффективных сотрудников и формировать новые системы лояльности и мотивации персонала. В посткризисный период особенно ценными станут те сотрудники, которые вместе с компанией "пережили" кризис. Это связано с тем, что, оптимизируя численность персонала, компании оставляли самых эффективных.

Стабилизируясь, компании вновь начинают вкладывать средства в обучение и развитие персонала и эта тенденция будет закрепляться. Что касается соцпакетов, то тут кардинальных изменений не предвидится. Сейчас работодатели включают в соцпакет только самые необходимые услуги. Исключение может касаться только наиболее интересных компании специалистов, которых она стремится переманить на свою сторону.

Ожидаем также, что многие компании начнут или возобновят работу по укреплению имиджа работодателя. В 2010 году эта работа выйдет в России на новый уровень и станет неотъемлемой частью успешного функционирования любой компании.
Очевидно, что компании будут выводить некоторые свои подразделения на аутсорсинг или переводить их в регионы, вести более активную региональную кадровую политику.

В целом рынок труда будет расти постепенно, так же как и оклады. В следующем году лишь некоторые специалисты смогут рассчитывать на зарплаты уровня 2008-го. Финансовые предложения будут зависеть от состояния конкретной отрасли и непосредственно предприятия.



Использованные ресурсы:

http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1206570/
http://mojazarplata.com.ua/ru/main/news/prognozy-2010