Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home5/idagenc1/public_html/bizentropy.biz/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы »

Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Размер денежного вознаграждения
Хорошее отношение со стороны руководства
Интересная работа
Социальный пакет
Престиж компании на рынке
Перспективы


Популярные статьи

Новости партнеров
Девять убеждений выдающихся людей

Самые успешные люди смотрят на работу и жизнь иначе, чем большинство из нас. Как и почему они видят мир по-другому? Вот девять ключевых убеждений, которые возвышают успешных над серой массой. Все ...

Мечта

Эта история об одном мальчике по имени Монти. Когда парню было 16 лет, задали ему написать сочинение о том, что он хочет, когда вырастет. Монти долго мучился и потратил много часов на описание своей ...

13 правил продаж для опытных менеджеров

Искусство больших продаж доступно только тем, кто познает ценность обучения. Кто такой опытный менеджер? Опытный менеджер – это, прежде всего, специалист высокого уровня, который: - Уже не нуждается ...

Управленческие иллюзии

Хорошо, когда понимаешь, что происходит, знаешь, чего хочешь, и представляешь, как этого достичь. Предположим, это так. - В какой парадигме вы работаете? - В любой, свободной от иллюзий… Но где он, ...

Реорганизация компании: как преодолеть трудности?

Настоящий период развития бизнеса в России считается инновационным: подавляющее большинство компаний вынуждено заниматься обновлением своих предприятий с целью повышения конкурентоспособности ...

» Статьи » Исследования, обзоры » Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы
Рекрутинговый портал Superjob.ru подвел итоги первого полугодия 2001 г. и сделал прогнозы дальнейшего развития рынка труда в России.

В первом полугодии 2011 года число вакансий на рекрутинговом портале Superjob.ru выросло на 18%, а количество резюме – на 15%. Среднее соотношение предложения и спроса по всей базе данных в этом периоде составило 5,9 резюме на вакансию. Поменялся ТОП самых востребованных специалистов: на первое место вновь вышли менеджеры по продажам, потеснив квалифицированных рабочих на вторую строчку.

Рост зарплатных предложений за полгода составил 1,8-3,3% в различных сегментах. При этом в конце полугодия 22% работодателей, подбирающих персонал с помощью Superjob.ru, признали, что планируют в ближайшее время повышение заработной платы своим сотрудникам.

В течение полугодия увеличилось количество работодателей, готовых взять на работу выпускников вузов без опыта работы (66% в июне против 57% в январе). Несмотря на это, желания выпускников не всегда совпадают с предложениями работодателей, что ведет к сложностям в трудоустройстве молодых специалистов.


1. Активность на рынке труда

В первом полугодии 2011 года работодатели проявили большую активность, чем соискатели: число вакансий за полгода выросло на 18%, а количество резюме – на 15%.

Кризис на рынке труда постепенно остается в прошлом: уже второй год подряд на летние каникулы уходят соискатели, в то время как hr-менеджеры продолжают активно подбирать людей на открытые вакансии.

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы



2. Динамика соотношения предложения и спроса

В соответствии с поведением работодателей и соискателей на рынке труда соотношение предложения и спроса постепенно увеличивалось в первом квартале (от 4,6 резюме на вакансию в январе до 7,1 – в марте) и уменьшалось во втором, достигнув в июне 5,2 резюме на вакансию.

Среднее соотношение предложения и спроса за первое полугодие 2011 года составило 5,9 резюме на вакансию.

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы


В июне соотношение предложения и спроса было больше январского уровня во всех отраслях, за исключением сферы страхования: здесь показатель уменьшился за полгода на 0,2 пункта. Наибольшие изменения коснулись юриспруденции: соотношение предложения и спроса увеличилось на 8,5 пункта. Именно в этой отрасли в июне было зафиксировано наибольшее соотношение предложения и спроса: 22,9 резюме на вакансию.

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы



3. Superjob ТОП 20 — рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда

В июне лидерами рейтинга наиболее популярных запросов работодателей по-прежнему являются менеджеры по продажам (7,3% от всех запросов работодателей), квалифицированные рабочие (7,1%) и инженеры (6%). По сравнению с январем поменялся абсолютный лидер: квалифицированные рабочие уступили место менеджерам по продажам.

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы



4. Зарплаты и компенсации

Динамика зарплатных индексов

С января по июнь 2011 года заработные платы росли во всех исследуемых сегментах. Наибольшее повышение заработных плат было зафиксировано в банковском секторе (увеличение на 3,3%) и кадрах (+2,8%). Зарплатные предложения в строительстве и информационных технологиях выросли на 2,2%, в маркетинге и рекламе – на 1,8%.

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы


Повышение заработных плат

22% работодателей в июне признали, что в ближайшее время планируют провести повышение или индексацию заработной платы, 52% ответили, что повышение заработной платы в ближайшее время не предвидится. Относительно декабря прошлого года ситуация несколько ухудшилась: в декабре повышение заработной платы планировали 32% работодателей.

Впрочем, такую динамику нельзя назвать негативной: во многих компаниях индексация заработной платы проводится по итогам года, поэтому в декабре количество компаний, проводящих индексацию, вырастет.

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы


Задержка заработных плат

В мае 2011 года 75% сотрудников и 85% работодателей сообщили, что в их компаниях последнюю зарплату выплатили без задержки. В обратном признались 25% сотрудников и 13% работодателей.

В ноябре 2010 года 77% сотрудников получили зарплату вовремя. В то же время в феврале 2011 года только 10% работодателей признались, что задержали заработную плату своим сотрудникам (еще 4% затруднились ответить, в мае таковых было 2%).

Расходы на обучение персонала

Возможность обучения за счет работодателя – приятный бонус в любом соцпакете. Готовность работодателя вкладывать деньги в развитие работников говорит о заинтересованности компании в профессиональном росте своих сотрудников, о развитии самой компании – ведь это значит, что работодатель ставит новые задачи, для решения которых необходимо расширение профессиональных знаний.

В первом квартале 2011 года 33% работодателей не изменили расходы на обучение персонала, 16% - увеличили их, 7% - сократили. 17% работодателей признали, что экономят на обучении, набирая уже обученный персонал, а 14% компаний имеют собственные учебные центры.

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы



5. Рынок труда молодых специалистов

Выпускники вузов без опыта работы

В июне на рынок труда выходят молодые специалисты, только что получившие дипломы. Те из них, кто уже имеет опыт работы, обладают неоспоримым преимуществом, ведь работодатели чаще смотрят именно на опыт, а не на образование. Тем не менее, и у выпускников без опыта есть шанс устроиться на работу: 66% работодателей сообщили, что они готовы принять их на работу. В январе 2011 таковых было 57%.

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы


По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в июне 2011 года, чаще всего выпускников без опыта работы берут на позицию менеджера по продажам, закупкам или по работе с клиентами (19% работодателей, принимающих выпускников без опыта), ассистента или помощника (17%), продавца-консультанта (11%).

Работа для молодых специалистов

Число вакансий для молодых специалистов демонстрировало устойчивую тенденцию к росту в течение всего полугодия. В июне их количество почти в 1,5 раза превышало показатель декабря, причем в отличие от общего тренда число вакансий для молодых специалистов не уменьшалось в феврале-марте, хотя их прирост в эти месяцы был значительно меньше, чем в мае-июне.

Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы


Несмотря на позитивную тенденцию, не стоит считать, что рынок труда готов принять всех выпускников вузов, получивших дипломы в этом году. Основное препятствие – несоответствие профессиональных областей, в которых желают трудоустроиться выпускники, и тех, куда готовы принять их работодатели. Так, 16% выпускников ищут работу в банковской и финансовой сфере и бухгалтерии, 12% претендуют на административные должности, в то время как только 2 позиции из этих сфер входят в ТОП-20 запросов работодателей, и то не на первых строчках (бухгалтер – 2,1% от запросов работодателей, секретарь – 1,2%). Устойчивая тенденция к росту числа вакансий для молодых специалистов связана не столько с их дефицитом, сколько со структурным несоответствием потребностей работодателей и ожиданий выпускников.

Выявленные противоречия между ожиданиями молодых специалистов и потребностями работодателей ведут к сложностям при трудоустройстве и вынужденной смене специальности. В настоящее время около 60% людей с высшим образованием работают не по специальности. Учитывая, что реальные потребности рынка зачастую отличаются от ожиданий выпускников вузов, можно предположить, что данная тенденция будет усиливаться: чтобы иметь возможность трудоустроиться, специалистам придется переквалифицироваться.


Резюме

Основные итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда:

1. В течение полугодия число вакансий выросло на 18%, а число резюме – на 15%. Соотношение спроса и предложения увеличивалось с января по март, но к июню снизилось до 5,2 резюме на вакансию.

2. Наиболее востребованные специалисты – менеджеры по продажам, квалифицированные рабочие и инженеры.

3. В течение полугодия зарплатные предложения выросли на 1,8-3,3% в различных сегментах. При этом в июне 22% работодателей планировали в ближайшее время провести повышение или индексацию заработной платы.

4. На задержку заработной платы в мае жаловались 25% сотрудников. При этом 13% работодателей признали факт задержки зарплаты на своих предприятиях.

5. В первом квартале 16% работодателей увеличили расходы на обучение персонала, 7% сократили, 33% оставили на прежнем уровне.

6. С января по июнь увеличилось число работодателей, готовых взять на работу выпускников без опыта (с 57% до 66%). В то же время выявлены структурные несоответствия ожиданий выпускников потребностям работодателей, затрудняющие трудоустройство и вынуждающие молодых специалистов работать не по специальности.

Прогнозы

1. Во втором полугодии прогнозируется дальнейший рост числа вакансий. В течение лета количество резюме будет незначительно уменьшаться, но уже с сентября число активных соискателей будет расти. Соотношение предложения и спроса несколько увеличится, но серьезных изменений не ожидается.

2. Темпы роста заработных плат сохранятся, хотя в различных сегментах возможны отклонения.

3. Самыми востребованными специалистами останутся представители сферы продаж, рабочие и инженеры.

4. К глобальным тенденциям можно отнести и все увеличивающуюся пропасть между уровнем и специализацией образования и работой. Данный тренд будет усиливаться.

 
Другие новости по теме:

  • Рынок труда: итоги первого полугодия 2012
  • Итоги 2012 года на рынке труда: анализ и прогнозы
  • ТОП 20 – рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда
  • Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, сентябрь 2012
  • Обзор рынка труда за 2009 год. Прогнозы на 2010 год



  • RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009