В последнее время работодатели все более активно используют социальные сети для подбора сотрудников и проверки их личных данных. Однако пока количество компаний, не использующих подобные сайты в целях рекрутмента, все же превышает количество тех, кто применяет этот современный инструмент. Такие результаты получил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей российских предприятий и организаций из всех округов нашей страны.

Интерес к социальным сетям не спадает уже несколько лет. К тому же из разряда развлекательных многие из подобных сайтов переходят в разряд профессиональных – теперь с их помощью не только ищут одноклассников и друзей, заводят знакомства, выкладывают фотографии и видео, но и успешно решают профессиональные задачи, в том числе касающиеся подбора сотрудников.

На сегодняшний день для поиска кандидатов соцсети используют 19% отечественных компаний. Еще 11% организаций не только ищут, но и проверяют потенциальных сотрудников с помощью социальных интернет-сервисов. По словам представителей этих компаний, личная страничка в соцсети может многое поведать о жизни человека, его интересах и моральных принципах: "Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив"; "Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах".

Исключительно для проверки данных соискателей соцсети используют 12% компаний. "В частности, используем сеть "ВКонтакте"; "Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость"; "Считаю, что в этом нет ничего предосудительного", - комментируют респонденты.

И все же более половины HR-менеджеров (58%) остаются равнодушными к использованию соцсетей в целях проверки и поиска персонала. Свою позицию они в первую очередь объясняют нехваткой времени: "Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если еще и судить обо всех по фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдет"; "Это затратно по времени". В ряде компаний соцсети и вовсе находятся под запретом, поэтому их использование даже в интересах бизнеса невозможно: "Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно".

Место проведения опроса: Россия, все округа.
Населенных пунктов: 101.
Время проведения: 6-9 февраля 2012 года.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Размер выборки: 1000 респондентов.

Вопрос:

"Используете ли Вы социальные сети для подбора персонала?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети – 11%
Да, ищем кандидатов в социальных сетях – 19%
Да, проверяем кандидатов через социальные сети – 12%
Нет, не используем – 58%

Некоторые комментарии респондентов:

"Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети" - 11%

"Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах".
"Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив".

"Да, ищем кандидатов в социальных сетях" – 19%

"Только пока безуспешно".
"Редко".

"Да, проверяем кандидатов через социальные сети" – 12%

"В частности, используем сеть "ВКонтакте".
"Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость".
"Считаю, что в этом нет ничего предосудительного".

"Нет, не используем" – 58%

"Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно".
"Но в случае необходимости готовы воспользоваться и этим источником информации".
"Это затратно по времени".
"Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если еще и судить обо всех по их фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдет".
"Не считаем нужным".
"Вообще сайты не используем".