Журнал "Бизнес Энтропия" > Исследования, обзоры > Каждая пятая компания ищет кандидатов в социальных сетях
Каждая пятая компания ищет кандидатов в социальных сетях |
В последнее время работодатели все более активно используют социальные сети для подбора сотрудников и проверки их личных данных. Однако пока количество компаний, не использующих подобные сайты в целях рекрутмента, все же превышает количество тех, кто применяет этот современный инструмент. Такие результаты получил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей российских предприятий и организаций из всех округов нашей страны.
Интерес к социальным сетям не спадает уже несколько лет. К тому же из разряда развлекательных многие из подобных сайтов переходят в разряд профессиональных – теперь с их помощью не только ищут одноклассников и друзей, заводят знакомства, выкладывают фотографии и видео, но и успешно решают профессиональные задачи, в том числе касающиеся подбора сотрудников. На сегодняшний день для поиска кандидатов соцсети используют 19% отечественных компаний. Еще 11% организаций не только ищут, но и проверяют потенциальных сотрудников с помощью социальных интернет-сервисов. По словам представителей этих компаний, личная страничка в соцсети может многое поведать о жизни человека, его интересах и моральных принципах: "Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив"; "Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах". Исключительно для проверки данных соискателей соцсети используют 12% компаний. "В частности, используем сеть "ВКонтакте"; "Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость"; "Считаю, что в этом нет ничего предосудительного", - комментируют респонденты. И все же более половины HR-менеджеров (58%) остаются равнодушными к использованию соцсетей в целях проверки и поиска персонала. Свою позицию они в первую очередь объясняют нехваткой времени: "Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если еще и судить обо всех по фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдет"; "Это затратно по времени". В ряде компаний соцсети и вовсе находятся под запретом, поэтому их использование даже в интересах бизнеса невозможно: "Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно". Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 101. Время проведения: 6-9 февраля 2012 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 1000 респондентов. Вопрос: "Используете ли Вы социальные сети для подбора персонала?" Ответы респондентов распределились следующим образом: Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети – 11% Да, ищем кандидатов в социальных сетях – 19% Да, проверяем кандидатов через социальные сети – 12% Нет, не используем – 58% Некоторые комментарии респондентов: "Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети" - 11% "Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах". "Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив". "Да, ищем кандидатов в социальных сетях" – 19% "Только пока безуспешно". "Редко". "Да, проверяем кандидатов через социальные сети" – 12% "В частности, используем сеть "ВКонтакте". "Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость". "Считаю, что в этом нет ничего предосудительного". "Нет, не используем" – 58% "Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно". "Но в случае необходимости готовы воспользоваться и этим источником информации". "Это затратно по времени". "Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если еще и судить обо всех по их фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдет". "Не считаем нужным". "Вообще сайты не используем". Вернуться назад |