Журнал "Бизнес Энтропия" > Исследования, обзоры > Уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей
Уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей |
Опросив 1000 представителей российских предприятий и организаций по заказу газеты "Ведомости", Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru пришел к неутешительным выводам: уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей.
В последнее время интерес компаний к выпускникам вузов, не имеющим пока достаточного опыта, но демонстрирующим потенциал и искреннее желание работать, заметно возрос. Закономерно, что помимо рвения к работе работодатели ждут от потенциальных работников прочных знаний по специальности. Отвечают ли современные выпускники таким запросам? Как показало исследование, так происходит далеко не всегда. По словам 57% опрошенных нами работодателей, их не устраивает уровень подготовки сегодняшних обладателей дипломов о высшем образовании. "Уровень знаний выпускников ощутимо снизился. Сложно подобрать необходимый персонал"; "Даже выпускники, которые окончили вуз с красным дипломом, чаще всего не могут ответить на элементарные теоретические вопросы. Поэтому не удовлетворяет в основном" – сетуют респонденты. Помимо нехватки знаний по профессии, многие выпускники, по мнению представителей компаний, также отличаются низким уровнем грамотности: "Слабые знания русского языка – безграмотность, усугубляемая использованием компьютерной техники". Только 22% респондентов были удовлетворены подготовкой выпускников, но многие из них – с рядом оговорок: "Не всегда, но часто"; "Все равно внутреннее обучение обязательно"; "Зависит от кандидата. Нужен индивидуальный подход". Затруднился оценить качество подготовки выпускников либо не принимает на работу таких сотрудников 21% организаций: "Дело скорее не в уровне знаний, а в личностном развитии. Молодые люди (неважно, после вузов или других учебных заведений) часто инфантильны, у них не сформирована мотивация, направленность на каждодневную длительную работу. Их кормят и содержат родители. Поэтому мы предпочитаем брать тех, кто проработал хотя бы год и сформировался как личность и как специалист"; "Зависит от того, какой вуз рассматривать! Думаю, что соответствует у 30% выпускников, если не меньше!" Место проведения опроса: Россия, все округа. Время проведения: 1-5 сентября 2011 года. Заказчик: "Ведомости". Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 1000 респондентов. Вопрос: "Как Вы считаете, соответствует ли уровень знаний выпускников вузов потребностям Вашей компании?" Ответы респондентов распределились следующим образом: Да – 22 %. Нет – 57%. Затрудняюсь ответить / Мы не принимаем на работу выпускников – 21%. Некоторые комментарии респондентов: "Да" – 22% "Все равно внутреннее обучение обязательно". "Зависит от кандидата. Нужен индивидуальный подход". "Не всегда, но часто". "Нет" – 57% "Уровень знаний выпускников ощутимо снизился. Сложно подобрать необходимый персонал". "Крайне низок общеобразовательный уровень выпускников (слабые знания русского языка – безграмотность, усугубляемая использованием компьютерной техники). Низок уровень профессиональных навыков (уменьшение объема начальной профессиональной подготовки в школах, отсталая материально-техническая база в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования)". "Учить надо практике, а не теории. Тогда и специалист будет отличный. И учить надо не за деньги, а за знания. Тогда грамотных специалистов будет больше". "Даже выпускники, которые окончили вуз с красным дипломом, чаще всего не могут ответить на элементарные теоретические вопросы. Поэтому не удовлетворяет в основном". "Необходим не только опыт, но и хорошее знание программ, которое, как правило, не только у выпускников, но и у многих сотрудников с опытом отсутствует. Помимо этого молодые специалисты слабо разбираются в особенностях нашего рынка и тонкостях взаимодействия с теми компаниями, с которыми необходимо сотрудничать и вести переговоры". "Нужны не просто работники с коркой или без нее, а фанаты, те, которые любят то, что они делают". "Как правило, нам необходимы не только знания, но и опыт их применения". "Затрудняюсь ответить / Мы не принимаем на работу выпускников" – 21% "Зависит от того, какой вуз рассматривать! Думаю, что соответствует у 30% выпускников, если не меньше!" "В некоторых случаях необходимые знания они получают в процессе получения опыта/обучения". "Мы не принимаем на работу выпускников. Обычно берем с опытом работы". "Дело скорее не в уровне знаний, а в личностном развитии. Молодые люди (неважно, после вузов или других учебных заведений) часто инфантильны, у них не сформирована мотивация, направленность на каждодневную длительную работу. Их кормят и содержат родители. Поэтому мы предпочитаем брать тех, кто проработал хотя бы год и сформировался как личность и как специалист". "Без опыта работы выпускники, как рыба на суше... к сожалению…" Вернуться назад |