![]() |
Опрос |
![](/templates/Entropy/images/bem.ut.png) |
Какие критерии при подборе и продвижении управленцев среднего и высшего звена (при формировании кадрового резерва) для вас наиболее важны: |
|
![](/templates/Entropy/images/bem.nt.png) |
Популярные статьи |
![](/templates/Entropy/images/bem.ut.png) |
|
![](/templates/Entropy/images/bem.nt.png) |
Новости партнеров |
![](/templates/Entropy/images/bem.ut.png) |
|
|
![](/templates/Entropy/images/bem.ut.png) |
|
![](/templates/Entropy/images/bem.nt.png) |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2009-09/1251752879_samoukina1.jpg) |
Гендерный менеджмент и екатерининский стиль в управлении |
|
В менеджменте продолжается поиск ключевых факторов, от которых зависит успех в бизнесе и управлении людьми. Сначала говорили о вербальном интеллекте лидера, потом – его способности к эффективным коммуникациям, эмоциональном интеллекте и харизме. Сейчас высказывается идея об энергии как обязательной характеристике руководителя, ведущего за собой команду. Все правильно. Однако зададим вопрос: какой ключевой фактор объединяет эти характеристики лидера – интеллект, коммуникативность, харизму и энергию? Ответ простой: этот фактор – жизненная сила, внутренняя мощь, сила личности, если хотите. Наталья Самоукина |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2010-11/1288624392_bizyentropi2.jpg) |
Конкурентная разведка – элемент практического маркетинга |
|
Сейчас специалистов, работающих в сфере конкурентной разведки, можно разделить на две категории. Первая и самая распространенная – люди, пришедшие из силовых структур. Вторая, появившаяся в последние пять лет – маркетологи-практики – специалисты, ориентированные на сбор маркетинговой информации, хорошие аналитики с высокой поведенческой гибкостью. Эта категория чаще всего имеет женское лицо, острый ум, прекрасную интуицию, отличные коммуникативные навыки и чувство стиля. В российской практике бизнеса хороший маркетолог-женщина не является редкостью. А в некоторых компаниях именно сбор закрытой информации о конкуренте является условием продвижения по карьерной лестнице в маркетинге... Александра Орлова |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2012-01/1326658750_porter1.jpg) |
Пять конкурентных сил, которые формируют стратегию |
|
Работа стратега состоит в том, чтобы понять и справиться с конкуренцией. Часто, однако, менеджеры определяют конкуренцию слишком узко, как если бы она происходила только сегодня и только среди прямых конкурентов. Но борьба за прибыль выходит за рамки борьбы с имеющимися в отрасли конкурентами и включает в себя четыре других конкурентных силы, а именно: клиентов, поставщиков, потенциальных участников рынка и товаров-заменителей. Результат расширенного взаимодействия всех пяти сил определяется структурой отрасли и формирует характер конкурентного взаимодействия внутри отрасли. Майкл Е. Портер |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2009-09/1253055476_1234.jpg) |
Успешное социальное влияние |
|
Люди с момента своего рождения оказываются погруженными в социальную среду. Она воздействует на них в той же мере, что и среда физическая. Существует множество техник социального влияния, однако все они укладываются в рамки определенного числа процессов воздействия на людей и зависят от того, как они мыслят, воспринимают и оценивают свое существование и социальное окружение, что они чувствуют и переживают, как принимают свои решения. Bладимиp Kpыcькo |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2012-01/1326070811_romanyuxa.jpg) |
Общество потребителей страхов |
|
В последнее годы прогнозы маркетологов и экономистов о потребительских тенденциях, сводились к анализу основных рыночных показателей, как и следовало ожидать, базирующихся только на рациональном понимании всех процессов, формирующих эти данные. У меня возникло ощущение, что кроме цифр и матриц, более точно предсказать потребителя будущего не представляется возможным. И, все-таки, я попробую...
Сергей Романюха |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2009-07/1248425604_diagramma_ava.jpg) |
Кадровый рынок 2011-2012 гг.: что было, что будет |
|
2011 год был достаточно стабильным для кадрового рынка, компании расширили пул предлагаемых вакансий, и даже немного повысили уровень зарплат как сотрудникам, так и кандидатам. Найти работу стало проще, но это не означает, что работодатели снизили свои требования к соискателям: они по-прежнему придирчивы и разборчивы и во главу угла ставят эффективность и результативность. Какие специалисты были востребованы на рынке в 2011? И каков бы уровень зарплат? Данная статья о тенденциях 2011 и 2012 годов и динамике зарплат. |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2009-07/1248425604_diagramma_ava.jpg) |
Международный рейтинг университетов 2011-2012 |
|
Предлагаем вашему вниманию QS World University Rankings 2011/2012 - самый надежный из доступных рейтингов университетов мира. Здесь вы можете найти всю необходимую информацию об университетах, включая стоимость обучения. Рейтинг представляет ведущие в мире университеты широкой специализации, лучшие узкоспециализированные университеты, а также лучшие университеты по оценкам работодателей. |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2009-09/1253055476_1234.jpg) |
Проектный бизнес и модели его успеха |
|
В проектном бизнесе существуют по крайней мере три успешные модели для российских условий. Одна из них подразумевает буквальное копирование западной модели, в то время как другая позволяет наладить работу полагаясь только на свои силы. Адаптированная же модель — это сплав западного, советского и российского опыта и знаний. Такая модель позволяет конструировать полноценные системы проектного бизнеса, затрачивая на них меньше ресурсов и усилий. Cepгей Mишин |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2009-07/1248425604_diagramma_ava.jpg) |
Предложение об отмене трудовых книжек – главное HR-событие 2011 года |
|
Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек российское HR-сообщество считает главным кадровым событием уходящего 2011 года. Такое мнение в ходе опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, высказал почти каждый пятый менеджер по персоналу. |
![]()
![](http://bizentropy.biz/uploads/posts/2010-02/1265961683_foto-pankratev.jpg) |
Процедура приема и увольнения сотрудников с позиции безопасности |
|
Статья отвечает на вопросы: Какая информация собирается на кандидата? Каков порядок проверки кандидата? Как можно официально получить информацию о физическом лице? Как ищут кандидата на должность начальника Службы безопасности? Какова процедура увольнения сотрудника с позиции безопасности? Вячеслав Панкратьев |
|