Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home5/idagenc1/public_html/bizentropy.biz/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Предложение об отмене трудовых книжек – главное HR-событие 2011 года »

Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Личная преданность
Лояльность компании
Амбициозность
Профессионализм
Результаты работы


Популярные статьи

Новости партнеров
Девять убеждений выдающихся людей

Самые успешные люди смотрят на работу и жизнь иначе, чем большинство из нас. Как и почему они видят мир по-другому? Вот девять ключевых убеждений, которые возвышают успешных над серой массой. Все ...

Мечта

Эта история об одном мальчике по имени Монти. Когда парню было 16 лет, задали ему написать сочинение о том, что он хочет, когда вырастет. Монти долго мучился и потратил много часов на описание своей ...

13 правил продаж для опытных менеджеров

Искусство больших продаж доступно только тем, кто познает ценность обучения. Кто такой опытный менеджер? Опытный менеджер – это, прежде всего, специалист высокого уровня, который: - Уже не нуждается ...

Управленческие иллюзии

Хорошо, когда понимаешь, что происходит, знаешь, чего хочешь, и представляешь, как этого достичь. Предположим, это так. - В какой парадигме вы работаете? - В любой, свободной от иллюзий… Но где он, ...

Реорганизация компании: как преодолеть трудности?

Настоящий период развития бизнеса в России считается инновационным: подавляющее большинство компаний вынуждено заниматься обновлением своих предприятий с целью повышения конкурентоспособности ...

» Статьи » Исследования, обзоры » Предложение об отмене трудовых книжек – главное HR-событие 2011 года

Предложение об отмене трудовых книжек – главное HR-событие 2011 года
Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек российское HR-сообщество считает главным кадровым событием уходящего 2011 года. Такое мнение в ходе опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, высказал почти каждый пятый менеджер по персоналу.


С точки зрения опрошенных, предполагаемая отмена трудовых книжек – неоднозначное событие. С одной стороны, респонденты считают этот документ пережитком прошлого и способом "кошмарить" бизнес, с другой – беспокоятся о сохранности трудового стажа работников в новых условиях. "Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника"; "Многие работодатели делают запись в трудовой книжке, но отчислений не делают. Справедливость очень трудно восстановить и сегодня, а если трудовые книжки отменят, вообще концов не найдешь"; "Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе – где и как он работал до этого?" – делятся соображениями менеджеры по персоналу (21%).

Вторым по значимости HR-событием уходящего года респонденты назвали вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листка нетрудоспособности (18%). Напомним, теперь пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Чаще всего из уст респондентов звучат негативные оценки нововведений: "Сильно ухудшилось положение молодых работников: болеть им теперь в течение двух лет просто нельзя, иначе просто не на что будет жить"; "Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление, ошибок масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут".

Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами назвали значимым событием года 9% опрошенных. Если закон будет принят, то все иностранцы, приезжающие в Россию на работу, будут проходить обязательное тестирование по русскому языку и предъявлять соответствующий сертификат при трудоустройстве. "Очередной стимулятор коррупции!" - комментируют некоторые респонденты.

Дискуссию среди эйчаров вызвала и инициатива Михаила Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс РФ с нуля: 8% опрошенных считают ее главным HR-событием уходящего года. Заботу миллиардера о модернизации законодательства российские менеджеры по персоналу оценивают по-разному: с одной стороны, в трудовом законодательстве действительно назрел ряд изменений, с другой – переписывание ТК "с нуля", по мнению многих, является слишком жестким решением. "Ведь это жуть!"; "Видимо, у него слишком много свободного времени"; "Данная инициатива – популяризация Прохоровым своей персоны", – считают опрошенные.

Другие события в HR-сфере имеют гораздо меньше шансов быть названными событиями года. Среди них – рассмотрение Государственной Думой вопроса о работе в удаленном доступе, или фрилансе (5%), подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года, вступление в силу конвенции об отпусках (по 4%), приказ о новом порядке аттестации рабочих мест (3%), инициатива Андрея Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позже (2%), принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан (по 1%).

Свое видение значимых событий в HR-сфере предложил 1% опрошенных: "Все решения, принятые в этом году, не продуманы до конца, при их исполнении возникает масса сложностей, связанных с оформлением бумаг, многие частные случаи вообще не были учтены"; "Все попытки или нововведения вызывали некую волну возмущения, начинавшуюся словами: "Ну что они еще там придумали?"

По мнению 11% опрошенных, в уходящем 2011 году значимых событий в HR-сфере не происходило (годом ранее кадровиков, разделяющих эту точку зрения, было почти столько же – 12%). "Положительных тенденций в кадровой сфере в последние годы не просматривается. Молодых специалистов в современных вузах готовят посредственно. В то же время профессионалам в 50-60 лет достойно оплачиваемую работу без знакомств не найти", – комментирует один из респондентов.

Затруднились назвать главное HR-событие уходящего года 12% менеджеров по персоналу.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 84
Время проведения: 7-12 декабря 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
"Какое событие в кадровой / HR-сфере, произошедшее в 2011 году, Вы считаете наиболее значимым?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Значимых событий в 2011 году не происходило – 11%
Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек – 21%
Инициатива М.Прохорова о необходимости переписать Трудовой Кодекс РФ с нуля – 8%
Принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве – 1%
Приказ о новом порядке аттестации рабочих мест – 3%
Вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листа нетрудоспособности – 18%
Вступление в силу конвенции об отпусках – 4%
Рассмотрение Государственной Думой вопроса о работе в удаленном доступе (фриланс) – 5%
Принятие поправок к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан – 1%
Подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года – 4%
Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами – 9%
Инициатива А. Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позже – 2%
Другое (в комментариях, пожалуйста, укажите, какое именно) – 1%
Затрудняюсь ответить – 12%


Некоторые комментарии респондентов:

"Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек" – 21%


"Я против отмены трудовых книжек!"
"Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника. Отмену необходимо осуществить немедленно! Трудовые книжки – способ для государства кошмарить бизнес, особенно малый!"
"Отмена одной бумажки, как всегда, создаст много проблем. Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе – где и как он работал до этого? Может, трудовая книжка и не обязательна, но она регулирует отношения двух сторон".

"Вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листа нетрудоспособности" – 18%


"Как всегда, не в пользу работников. Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление, ошибок масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут. В общем, одни минусы".
"Эти правила во многом усложнили работникам уход на больничный (сбор справок о доходе с предыдущего места работы)".
"Новые больничные – наверное, самое серьезное, а предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек, равно как и инициатива Прохорова, очень взволновали и заставили почувствовать нестабильность нашей системы".

"Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами" – 9%


"Очередной стимулятор коррупции!"

"Инициатива М. Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс РФ с нуля" – 8%


"Ведь это жуть!"
"Видимо, у него слишком много свободного времени".
"Мое субъективное мнение: данная инициатива – популяризация Прохоровым своей персоны. Кроме негатива, она не вызывает ничего".

"Принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве" – 1%

"Из этого перечня можно выбрать несколько событий, каждое из них имеет особое значение и важность".

"Другое" – 1%


"Если честно, все попытки или нововведения вызывали некую волну возмущения, начинавшуюся словами: "Ну что они еще там придумали?" Очень радует, что наши чиновники смотрят в голубую даль перспектив развития трудовых отношений или пытаются управлять проблемами, которые создаются неэффективной политикой смежных подразделений".
"Никакое, только ущемляют права работающих граждан!"
"Все решения, принятые в этом году, не продуманы до конца, при их исполнении возникает масса сложностей, связанных с оформлением бумаг, многие частные случаи вообще не были учтены".

 
Другие новости по теме:

  • Обзор государственных законодательных инициатив, регулирующих рынок труда, ...
  • Итоги 2012 года на рынке труда: анализ и прогнозы
  • Труднее всего найти хорошего специалиста
  • Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний
  • В российских компаниях к инициативным сотрудникам относятся настороженно



  • RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009