Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Размер денежного вознаграждения
Хорошее отношение со стороны руководства
Интересная работа
Социальный пакет
Престиж компании на рынке
Перспективы


Популярные статьи

Новости партнеров
журнал "Бизнес Энтропия" » Статьи » Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования

Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования
Современные технологии занимают все более прочные позиции в различных сферах нашей жизни. Не является исключением и онлайн-обучение, то есть получение знаний дистанционным способом. Существует целый ряд учебных заведений, предлагающих онлайн-программы по различным специальностям.

Однако в России к дистанционному обучению многие до сих пор относятся настороженно: подобный опыт имеет лишь 11% россиян. Из этого числа 9% респондентов остались довольны результатом, а 2% – недоучились и бросили.
Среди слушателей "электронных" университетов мужчин оказалось почти вдвое больше, чем женщин (11% и 6% соответственно). Как это ни удивительно, но россияне в возрасте от 35 до 55 лет обучаются посредством Интернета чаще, чем молодежь. Например, успешным опытом дистанционного обучения может похвастаться 12% респондентов в возрасте от 40-50 лет и лишь 9% россиян в возрасте до 23 лет.

Никогда не учились онлайн 89% участников опроса. Некоторые из них считают такой способ получения знаний несерьезным: "Этот вид обучения не признают работодатели. Да и вообще, в нашем обществе дистанционное обучение не вызывает доверия и не дает уверенности в полученной квалификации выпускника"; "Я не доверяю такому виду обучения". Но все же среди тех, кто никогда не учился дистанционно, большинство относится к этой идее с интересом: "Если представится возможность – пройду, будет интересно".

Среди отечественных работодателей использование электронного обучения в работе с персоналом также не слишком распространено. Как оказалось, только 17% компаний учат свой персонал онлайн. "Только начинаем использовать такую практику"; "Меня частенько на расстоянии обучают, так как руководство в другом городе"; "Обучаем, и все довольны – это удобно и эффективно", – комментируют работодатели. Технологии "электронного обучения" довольно часто применяют крупные компании, в штате которых работают от пяти тысяч человек (50%).

Не применяют подобную практику 79% работодателей. Причины кроются либо в отсутствии необходимого технического оборудования, либо в нежелании руководства применять такой вид обучения: "Мы не имеем для этого достойной технической базы"; "К сожалению, мы еще не дошли до этого"; "Наше руководство считает, что лучше обучать по старинке".

Затруднились с ответом 4% представителей компаний: "Я не знаю, что это такое"; "Я с этим даже никогда не сталкивался".

Место проведения опроса:
Россия, все округа.
Время проведения: 9-11 сентября 2009 года.
Исследуемая совокупность: прямые работодатели (представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом).
Размер выборки: 300 респондентов.

"Используете ли Вы технологии "электронного обучения" / онлайн-обучения для работы с персоналом?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:
Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования Некоторые комментарии респондентов:

"Нет" – 79%

"Не имеем для этого достойной технической базы".
"К сожалению, мы еще не дошли до этого".

"Да" – 17%


"Только начинаем использовать такую практику".
"Меня частенько на расстоянии обучают, так как руководство в другом городе".
"Будем использовать обучение и последующее онлайн-тестирование".

"Затрудняюсь ответить" – 4%

"Я не знаю, что это такое".
"Я с этим даже никогда не сталкивался".

Место проведения опроса:
Россия, все округа.
Время проведения: 9 сентября 2009 года.
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу.
Размер выборки: 1800 респондентов.

"Был ли у Вас опыт прохождения дистанционного онлайн-обучения?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:
Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования Некоторые комментарии респондентов:

"Нет – никогда не было" – 89%


"А зачем?"
"Этот вид обучения не признают работодатели. Да и вообще, в нашем обществе дистанционное обучение не вызывает доверия и не дает уверенности в полученной квалификации выпускника".
"Интересно было бы попробовать".
"А что это такое?"
"В жизни надо учиться, но любое образование вне практики – это смешно".
"Но как только я устроюсь на работу, сразу приступлю к дистанционному обучению".
"Не доводилось, но я хотел бы попробовать".
"Если представится возможность – пройду, будет интересно".

Дистанционные методы обучения персонала. Результаты исследования"Да, был – успешно" – 9%

"Отлично, с доработкой".
"Лучше, когда есть возможность общаться с тем, кто обучает, чтобы указывали на ошибки".

"Да, был – недоучился и бросил" – 2%

"Недоучилась из-за нехватки времени".
"Сложно учиться без "ответной реакции".
 
Другие новости по теме:

  • О смене профессии задумываются 39% россиян
  • Труднее всего найти хорошего специалиста
  • Уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных ра ...
  • Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний
  • Эйчары ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных



  • RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009