Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Размер денежного вознаграждения
Хорошее отношение со стороны руководства
Интересная работа
Социальный пакет
Престиж компании на рынке
Перспективы


Популярные статьи

Новости партнеров
журнал "Бизнес Энтропия" » Статьи » Директор по персоналу: Обзор заработных плат

Директор по персоналу: Обзор заработных плат
В данном материале рассматриваются предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор по персоналу" в девяти городах России. Исследование проведено исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru в марте 2010 года.

Директора по персоналу ответственны за формирование кадровой стратегии, оптимизацию бизнес-процессов и организационной структуры компании, разработку и внедрение единой кадровой политики, систем подбора, адаптации, развития и оценки персонала. В ведении данных специалистов находится организация корпоративных коммуникаций, создание и поддержание корпоративной культуры. В обязанности руководителей HR-департаментов работодатели вменяют проведение кадрового аудита, создание нормативной и регламентирующей документации. В их компетенцию входит разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации. Директора по персоналу контролируют формирование кадрового резерва. Руководство HR-департаментом помимо всего прочего подразумевает формирование и управление бюджетом отдела персонала.

Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб. В Санкт-Петербурге руководители HR-департаментов получают около 70000 руб. в месяц, в Самаре и Уфе – около 40000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Назначить на пост директора по персоналу российские работодатели готовы специалистов с опытом единоличного ведения всех участков работы отдела персонала или бывших руководителей HR-отделов с опытом работы на данном поприще не менее 1 года. Претенденты на этот пост должны иметь высшее образование, уверенно владеть компьютером, быть компетентными в кадровом делопроизводстве, современных методах подбора и оценки персонала, исследования рынка труда, а также хорошо знать трудовое законодательства. Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, в столице могут рассчитывать на зарплату от 40000 до 70000 руб., в городе на Неве – от 35000 до 60000 руб., в Самаре – от 20000 до 35000 руб.. в Уфе – от 20000 до 36000 руб.

Более опытные специалисты, отработавшие в должности директора по персоналу не менее 2 лет, имеющие самостоятельные разработки и успешный опыт внедрения систем адаптации, мотивации и обучения кадров, а также навыки формирования кадрового резерва, зарабатывают в Москве до 110000 руб., в северной столице – до 95000 руб., в Самаре – до 55000 руб., в Уфе – до 57000 руб. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в кандидатах, свободно владеющих английским языком.

На максимальный доход вправе претендовать директора по персоналу со стажем руководства HR-департаментом крупного предприятия не менее 5 лет. Работодатели, нацеленные на оптимизацию системы управления персоналом, заинтересованы в специалистах с подобным опытом. Вновь создаваемые компании и предприятия, пока не имеющие HR-департамента, нацелены на поиск профессионалов HR-менеджмента, имеющих навыки создания системы управления персоналом "с нуля". Директора по персоналу высокой квалификации в столице зарабатывают до 250000 руб., в Санкт-Петербурге – до 220000 руб., в Самаре – до 120000 руб., в Уфе – до 130000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% - от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 21%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: март 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор по персоналу".

Типичный функционал:

• формирование кадровой стратегии компании;
• проведение аудита HR-процессов компании;
• оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;
• разработка и внедрение единой кадровой политики;
• разработка систем подбора, адаптации, развития, оценки персонала;
• формирование кадрового резерва;
• разработка нормативной и регламентирующей документации;
• разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации,
• организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
• формирование и управление бюджетом подразделения.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.


Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:

(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Директор по персоналу: Обзор заработных плат


Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Директор по персоналу: Обзор заработных плат


Директор по персоналу: Обзор заработных плат



Статистические данные:

• Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда директоров по персоналу 30-45 лет; директора по персоналу до 30 лет составляют 17% от общего числа директоров по персоналу; в возрасте от 30 до 40 лет – 43%, в возрасте от 40 до 50 – 32%;

• 79% директоров по персоналу – женщины;

• 55% директоров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 17%;

• 95% директоров по персоналу имеют высшее образование;

• 69% директоров по персоналу имеют водительские права категории "В".
 
Другие новости по теме:

  • Директор юридического департамента
  • Риск-менеджер
  • Зоны ответственности менеджера по работе с клиентами
  • Эйчары ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных
  • Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний



  • RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009