Журнал "Бизнес Энтропия" > Статьи, Исследования, обзоры > Директор по персоналу: Обзор заработных плат
Директор по персоналу: Обзор заработных плат |
В данном материале рассматриваются предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор по персоналу" в девяти городах России. Исследование проведено исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru в марте 2010 года.
Директора по персоналу ответственны за формирование кадровой стратегии, оптимизацию бизнес-процессов и организационной структуры компании, разработку и внедрение единой кадровой политики, систем подбора, адаптации, развития и оценки персонала. В ведении данных специалистов находится организация корпоративных коммуникаций, создание и поддержание корпоративной культуры. В обязанности руководителей HR-департаментов работодатели вменяют проведение кадрового аудита, создание нормативной и регламентирующей документации. В их компетенцию входит разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации. Директора по персоналу контролируют формирование кадрового резерва. Руководство HR-департаментом помимо всего прочего подразумевает формирование и управление бюджетом отдела персонала. Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб. В Санкт-Петербурге руководители HR-департаментов получают около 70000 руб. в месяц, в Самаре и Уфе – около 40000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Назначить на пост директора по персоналу российские работодатели готовы специалистов с опытом единоличного ведения всех участков работы отдела персонала или бывших руководителей HR-отделов с опытом работы на данном поприще не менее 1 года. Претенденты на этот пост должны иметь высшее образование, уверенно владеть компьютером, быть компетентными в кадровом делопроизводстве, современных методах подбора и оценки персонала, исследования рынка труда, а также хорошо знать трудовое законодательства. Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, в столице могут рассчитывать на зарплату от 40000 до 70000 руб., в городе на Неве – от 35000 до 60000 руб., в Самаре – от 20000 до 35000 руб.. в Уфе – от 20000 до 36000 руб. Более опытные специалисты, отработавшие в должности директора по персоналу не менее 2 лет, имеющие самостоятельные разработки и успешный опыт внедрения систем адаптации, мотивации и обучения кадров, а также навыки формирования кадрового резерва, зарабатывают в Москве до 110000 руб., в северной столице – до 95000 руб., в Самаре – до 55000 руб., в Уфе – до 57000 руб. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в кандидатах, свободно владеющих английским языком. На максимальный доход вправе претендовать директора по персоналу со стажем руководства HR-департаментом крупного предприятия не менее 5 лет. Работодатели, нацеленные на оптимизацию системы управления персоналом, заинтересованы в специалистах с подобным опытом. Вновь создаваемые компании и предприятия, пока не имеющие HR-департамента, нацелены на поиск профессионалов HR-менеджмента, имеющих навыки создания системы управления персоналом "с нуля". Директора по персоналу высокой квалификации в столице зарабатывают до 250000 руб., в Санкт-Петербурге – до 220000 руб., в Самаре – до 120000 руб., в Уфе – до 130000 руб. Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% - от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 21%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа. Время проведения исследования: март 2010 г. Единица измерения: российский рубль. Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор по персоналу". Типичный функционал: • формирование кадровой стратегии компании; • проведение аудита HR-процессов компании; • оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании; • разработка и внедрение единой кадровой политики; • разработка систем подбора, адаптации, развития, оценки персонала; • формирование кадрового резерва; • разработка нормативной и регламентирующей документации; • разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации, • организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры; • формирование и управление бюджетом подразделения. Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций) Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих. Статистические данные: • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда директоров по персоналу 30-45 лет; директора по персоналу до 30 лет составляют 17% от общего числа директоров по персоналу; в возрасте от 30 до 40 лет – 43%, в возрасте от 40 до 50 – 32%; • 79% директоров по персоналу – женщины; • 55% директоров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 17%; • 95% директоров по персоналу имеют высшее образование; • 69% директоров по персоналу имеют водительские права категории "В". Вернуться назад |