Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Личная преданность
Лояльность компании
Амбициозность
Профессионализм
Результаты работы


Популярные статьи

Новости партнеров
Fatal Error

Fatal Error: could not open XML input (http://forum.bizentropy.com/index.php?act=rssout&id=1)

журнал "Бизнес Энтропия" » Статьи » Исследования, обзоры

Битва за доверие
При кажущейся простоте и наличии большого количества социально-желательных ответов, этот вопрос часто ставит соискателей в тупик. Дело в том, что в каждом сообществе под доверием может подразумеваться что-то свое. Так, в одной компании сотруднику доверяют, если ведут при нем кулуарные разговоры, в другой – не боятся, что коллега переманит клиента, в третьей, когда уверены в его профессионализме и не сомневаются в том, что в нужный момент он не подведет, в четвертой – рассчитывают, что товарищ "прикроет" и не выдаст руководству в случае оплошности и т. п. А порой – все это вместе взятое в различных пропорциях. И хотя дружеские отношения в коллективе вам, так или иначе, заводить придется, работодателя интересует другое. Попробуем разобраться, что именно.


Каким будет B2B маркетинг в 2011?
Одним из основных прогнозов на 2010 год являлось утверждение, что компании будут максимально акцентировать свое внимание на выбор наиболее эффективных маркетинговых мероприятий и поиска новых метрик их оценки.
В 2011 году все находки станут неотъемлемой частью процесса оценки эффективности новых способов продвижения оборудования и интегрируются в планы проведения и выбора маркетинговых мероприятий. Процесс поиска новых вариантов оценки эффективности замедлится и вперед выйдет задача апробации разработанных методик и подтверждения эффективности тех или иных методов в новых условиях рынка.

Марина Тропак


Самые мобильные специалисты – работники сферы стратегического развития и консалтинга
Российские мегаполисы долгое время притягивали специалистов, суля им большие возможности. Однако нынешние реалии таковы, что далеко не каждый город-миллионник может похвастаться привлекательными условиями для трудовой деятельности. В связи с этим жители ряда крупных российских городов все чаще рассматривают возможность переезда ради карьерных перспектив.


Сокращений персонала не ожидается
В настоящее время массовые сокращения сотрудников проводит только 1% российских компаний. В основном это организации с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1000 представителей отечественных предприятий и организаций.


ТОП 20 – рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда
Рейтинг учитывает 20 наиболее популярных запросов на поиск персонала на основе количества соответствующих вакансий, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение августа 2010 года. Данное исследование отражает спрос рынка труда на представителей определенных профессий и специальностей.


В российских компаниях к инициативным сотрудникам относятся настороженно
Отношение к инициативным сотрудникам в России всегда было неоднозначным. Вспомнить хотя бы крылатые фразы: "Инициатива наказуема"; "Лучшее – враг хорошего"… Работникам, предлагающим нововведения, приходится доказывать их необходимость не только начальству, но и коллегам, порой наталкиваясь на стену непонимания и неодобрения...


Уволен за дело
Мы увольняемся, нас увольняют... Подчас расставание сотрудника с компанией обусловлено не только факторами обмана со стороны работодателя и прочими подобными вещами, но и провалами работника, проявившимися вследствие сделанных рекрутерами ошибок при подборе персонала. Посмотрим, за какие реальные провинности компании расстаются с сотрудниками, определим, можно ли вычислить таких неблагонадежных кандидатов еще на стадии собеседования, и что с ними делать дальше.

hh.ru


Стартапы набирают силу
Активность стартапов и молодых инвестиционных проектов набирает обороты. Об этом можно судить по темпам появления новых вакансий на сайте hh.ru. Рост с начала года составил уже 80%.


Что скрывают 60% соискателей?
Увольняясь с работы, люди часто скрывают причины своего ухода. Служба исследований hh.ru решила выяснить, в каких случаях люди умалчивают об истинных мотивах увольнения и о чем они не говорят на собеседовании.


Что важно при выборе работы?
Влияет ли наличие и качество социального пакета на выбор работодателя? Таким вопросом задалась Служба исследований HeadHunter в этот раз. Результаты опроса показали, что всего половина респондентов довольна своим социальным пакетом, и его наличие занимает третье место в списке факторов, влияющих на выбор рабочего места.

RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009