Российские мегаполисы долгое время притягивали специалистов, суля им большие возможности. Однако нынешние реалии таковы, что далеко не каждый город-миллионник может похвастаться привлекательными условиями для трудовой деятельности. В связи с этим жители ряда крупных российских городов все чаще рассматривают возможность переезда ради карьерных перспектив.

У соискателей, размещающих свои резюме на сайте Superjob.ru, есть возможность сообщить работодателям о своей готовности трудиться не только в городе постоянного проживания, но и в других городах страны, поставив метку "Готов к переезду в другой город". Анализ распределения отмеченных таким образом резюме по разделам каталога позволил получить детальную информацию о том, специалисты каких городов и сфер деятельности наиболее мобильны в плане трудоустройства. В свою очередь работодатели, размещая свои вакансии на сайте Superjob.ru, могут указать, готовы ли они принять иногородних специалистов, что позволяет выяснить, представители каких сфер деятельности востребованы в других городах.

В исследовании рассматривались резюме соискателей, постоянно проживающих в российских городах-миллионниках, и вакансии компаний-работодателей из соответствующих мегаполисов.

По состоянию базы резюме портала Superjob.ru на октябрь 2010 количество резюме с отметкой "Готов переехать в другой город" составляет 17% от всех резюме, что на 2 п.п. выше, чем в прошлом году. В свою очередь 63% вакансий, размещенных в базе портала, содержат пометку "Рассматриваются соискатели из других городов". Для посткризисного периода характерна значительная "оттепель" в отношении работодателей к иногородним соискателям. Число вакансий, не исключающих приема на работу кандидатов из других регионов, увеличилось в несколько раз.

Москва

Несмотря на призыв нового мэра Москвы Сергея Собянина предоставлять рабочие места в столице в первую очередь ее жителям, московские работодатели не спешат отказываться от услуг иногородних работников. Так, 64% вакансий московских организаций содержат упоминание о том, что работодатели готовы рассмотреть кандидатов из других регионов страны, в то время как покинуть столицу ради работы готовы лишь 8% москвичей.

Наибольшее количество резюме соискателей, рассматривающих возможность переезда, характерно для сферы стратегического развития и консалтинга (20%), производственной отрасли (18%), области строительства и проектирования (14%). В целом тенденции те же, что и год назад, с той лишь разницей, что доля готовых к переезду работников несколько увеличилась.

В Москве иногородних ждут на вакансии рабочих (74% от общего количества вакансий раздела "Рабочие специальности / Разное"), специалистов в сфере промышленности (72% вакансий соответствующего раздела), работников сферы обслуживания (71%). Стоит отметить значительно возросшую открытость московских работодателей по отношению к иногородним: в разгар кризиса число вакансий, рассматривающих соискателей из регионов, было в несколько раз ниже. Так, для иногородних рабочих было открыто лишь 22% вакансий, для производственников – 18%.

Санкт-Петербург

Санкт-Петербург оказался несколько менее гостеприимным: иногородним соискателям доступны 50% вакансий. Жители Северной столицы, как и москвичи, не спешат покидать город ради работы: анкеты соискателей, готовых к переезду, составляют 9% от совокупности резюме петербуржцев.

Наибольшую мобильность в городе на Неве, как и в Москве, проявляют специалисты по стратегическому развитию и консалтингу (готов к переезду в другой город каждый четвертый соискатель работы в данной сфере). В прошлом году количество резюме работников данной отрасли, готовых к переезду, составляло 18%.

Наиболее востребованы в Санкт-Петербурге представители рабочих специальностей из других регионов страны (62%).

Новосибирск

В Новосибирске соискателей, готовых сменить место жительства ради работы, заметно больше, чем в Москве и Санкт-Петербурге (26%), а вакансий для иногородних – 61%.

В первую очередь не исключают возможности переезда из Новосибирска ради работы специалисты в сфере промышленности (45% от общего числа резюме соответствующего раздела каталога), стратегического развития и консалтинга (49%).

В городе сложилась двоякая ситуация: производственники готовы покинуть его ради работы в других регионах, но при этом большинство промышленных предприятий Новосибирска рады иногородним (81%). Открыты для соискателей из других городов и вакансии сферы информационных технологий (72%).

Екатеринбург

В Екатеринбурге количество резюме соискателей, демонстрирующих готовность к переезду, составляет 22%. Число вакансий, открытых не только для жителей столицы Урала, но и для приезжих, достигает 60%.

Уехать из Екатеринбурга ради работы прежде всего готовы специалисты в сфере стратегического развития и консалтинга (39% от совокупности резюме соответствующего раздела каталога), работники промышленности и производства (35%).

В первую очередь екатеринбургские работодатели готовы рассматривать иногородних соискателей на должности в сфере производства, проектирования и строительства (по 78% вакансий соответствующих разделов каталога) и рабочие специальности (72%).

Нижний Новгород

В Нижнем Новгороде возможность трудовой миграции не исключают 14% соискателей. Вакансий, открытых в том числе для иногородних работников, – 45%.

Покинуть город чаще всего готовы специалисты по развитию (34% от совокупности резюме в данном разделе каталога) и специалисты сельскохозяйственной отрасли (33%).

Наибольшее количество вакансий, на которые рассматриваются претенденты из других городов, отмечается в сфере информационных технологий (62%) и промышленности (59%).

Самара

Среди самарских соискателей готовность к переезду в другой город демонстрирует каждый пятый (20%). Вакансий, на которые наряду с жителями города приглашают приезжих, – 48%.

Готовность к переезду в большей степени свойственна самарцам, занятым в сельском хозяйстве (44% от совокупности резюме в соответствующем разделе каталога), а также специалистам в сфере развития и консалтинга (43%).

Наиболее открытыми для иногородних специалистов в Самаре являются промышленная отрасль (73% вакансий) и область информационных технологий (64%).

Омск

Своего рода рекорд по количеству специалистов, готовых покинуть город ради новой работы, принадлежит Омску: отметку о согласии на переезд содержат 39% резюме омичей. Своеобразным ответом со стороны омских работодателей стала повышенная готовность к приему на работу иногородних (70% вакансий).

Не против переезда в другой город 64% соискателей должностей в сфере проектирования и строительства, 63% специалистов по развитию и консалтингу и столько же (63%) работников промышленной отрасли.

В свою очередь работодатели в наибольшей степени благоволят к иногородним рабочим (87% вакансий) и производственникам (85%).

Казань

В Казани соискателей, настроенных на релокацию, – 15%. Готовность работодателей принять на работу иногородних отражена в 49% вакансий.

Повышенной мобильностью, как и в большинстве российских мегаполисов, отличаются казанские специалисты сферы стратегического развития (34%). Также готовы к переезду по 27% соискателей работы в сельскохозяйственной отрасли и СМИ.

Иногородних работников в Казани в основном ждут на вакансии в сфере промышленности (68%), транспорта (66%), проектирования и строительства (64%).

Челябинск

Челябинску принадлежит второе место по числу резюме соискателей, содержащих отметку о согласии на переезд (34%). Вакансий, рассматривающих иногородних соискателей, в чугунной столице России также предостаточно (67%).

К сожалению, наиболее часто готовность покинуть город ради новой работы демонстрируют промышленники (55%). Не отстают и специалисты сферы развития и консалтинга (54%).

Приезжих работников в Челябинске в первую очередь приглашают на вакансии для специалистов в сфере производства (94%), ждут и представителей рабочих специальностей (87%).

Ростов-на-Дону

Среди резюме жителей Ростова-на-Дону отметку о готовности специалистов к смене места жительства содержат 16%. Вакансий, доступных для работников из других городов, – 61%.

Самыми мобильными среди ростовчан являются специалисты по сельскому хозяйству (41% от совокупности вакансий данного раздела каталога).

В свою очередь ростовские работодатели наиболее активно ищут иногородних специалистов в сфере страхования, туристического и ресторанного бизнеса (по 79% вакансий).

Уфа

Среди резюме жителей Уфы отметку о готовности к переезду содержат 18%. Отсутствие у кандидатов уфимской прописки допускает каждая вторая вакансия (50%).

Покинуть столицу Башкирии ради работы в первую очередь готовы специалисты в сфере промышленности (37%), проектирования и строительства (32%).

Как и во многих других российских мегаполисах, интерес к иногородним работникам чаще всего проявляют такие отрасли, как производство (79%), строительство и проектирование (64%), транспорт (69%).

Октябрь 2010 года