Две главные составляющие успешного инвестирования – идея и деньги. В данной статье мы рассмотрим первую составляющую, а также роль информации для инвестора и характеристики жизнеспособной инвестиционной идеи.
Материал является продолжением темы инвестиций.

В восточноевропейских странах многие процессы прошли немного раньше, чем у нас, и есть знания, которые стоит только воспроизвести. Поэтому менеджеры, технологи из восточной Европы едут передавать свой опыт местным руководителям или восполнять отсутствующие квалификации. Основная задача иностранного менеджера – дать толчок развитию компании, грамотно выстроить процессы, привить актуальные технологии и заставить все работать. Молодые специалисты едут сюда, чтобы быстро сделать карьеру и заработать денег, ведь платят здесь на 30-50% больше, чем на аналогичных позициях на Западе. Таким образом, в Россию едут либо "пенсионеры" – передавать опыт, либо молодые и амбициозные менеджеры, ищущие приключений и новых впечатлений.

Сложно ли нам принять решение, кому именно из финальных кандидатов доверить ключевую позицию? Да! Лично для меня этот вопрос не связан с оценкой профессиональных компетенций. Источников получения информации об этом предостаточно, да и система оценки дает минимальную погрешность. А вот как безошибочно оценить тот шлейф личностных особенностей, которые накладывают большой отпечаток на модель профессионального поведения сотрудника? Точнее, каким образом будет новоиспеченный топ-менеджер использовать свой багаж знаний умений и навыков?

Каждый предприниматель проходит в бизнесе через несколько стадий развития навыков профессионального собственника, набивает шишки, усваивая основные принципы управления организацией, сталкивается с необходимостью создания бизнес-стратегии развития организации. Именно об этом – данная статья.

Николай Мрочковский

Подавляющее большинство россиян (81%) поддерживают инициативу создания социальной рекламы и хотят, чтобы пропаганды здорового образа жизни и нематериальных ценностей было больше. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1800 респондентов из всех округов страны.

Совершенно очевиден тот факт, что одной из важнейших сторон любой профессиональной деятельности является повседневное общение с людьми. Представители многих профессий испытывают потребность в различных рекомендациях по организации деловых встреч, программированию бесед, уклонению от конфликтов и т.д. Динамичная современная деловая жизнь способствует возникновению нестандартных ситуаций, требующих быстрых, четких и адекватных реакций и ответов в процессе межличностного взаимодействия. Все это требует определенных знаний, выработки необходимых навыков общения с любым человеком.

Игорь Kyзнeцoв

Возможность предоставлять товары и услуги на условиях отсрочки платежа всегда является важным конкурентным преимуществом. Однако, этот актив компании, как впрочем и другие, нуждается в постоянном управлении для эффективного использования. В этой статье сформулирован ряд правил, позволяющих повысить эффективность управления дебиторской задолженностью.

В играх существует множество "важных вещей". Из-за них начинаются игры. Эти важные вещи становятся целями в играх. Ими могут быть совершенно конкретные предметы вроде денег, машин, домов и бриллиантовых колье – или же абстрактные, такие как любовь, уважение, самореализация и т.п. До тех пор, пока эти вещи важны для игрока – игрок играет в игру, где они являются валютой, призом. Причем даже не важно, какую оценочную характеристику они несут – приятны или неприятны, добро или зло, желанны или презренны. Важно то, что они не оставляют человека равнодушным – они имеют для него важность. Этот феномен давно знают рекламщики (а теперь и пиарщики) всех мастей.

В этой статье Вы встретите такие термины, как уважение и доверие, ответственность и конфликт. Здесь мы упомянем о ценности различий, комплементарности (взаимодополняемости) команд и о том факте, что никто из людей не идеален. Здесь прозвучат такие имена, как Антон Макаренко и Ицхак Адизес. В данном материале мы представляем свою точку зрения на то, что такое гармоничные отношения в команде и посредством чего они достигаются.

Директора юридических департаментов организуют и руководят работой вверенного структурного подразделения компании. В их компетенции находится полное правовое сопровождение деятельности компании, в том числе договорная и претензионно-исковая работа, а также представление и защита интересов компании в официальных органах. Директора юридических департаментов ответственны за разработку корпоративной документации, проведение правового анализа документов, подготовку юридических заключений. Помимо этого руководители юридических департаментов предоставляют консультации по правовым вопросам руководству компании.
Исследовательский центр SuperJob.ru в апреле 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор юридического департамента" в 9 городах России. Результаты исследования – в данном материале.