Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

день
неделя
месяц
полгода - год
1-3 года
3-5 лет
5-10 лет
10-30 лет
30 – 100 лет


Популярные статьи

Новости партнеров
Fatal Error

Fatal Error: could not open XML input (http://forum.bizentropy.com/index.php?act=rssout&id=1)

журнал "Бизнес Энтропия" » Статьи » Исследования, обзоры » Предложение об отмене трудовых книжек – главное HR-событие 2011 года

Предложение об отмене трудовых книжек – главное HR-событие 2011 года
Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек российское HR-сообщество считает главным кадровым событием уходящего 2011 года. Такое мнение в ходе опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, высказал почти каждый пятый менеджер по персоналу.


С точки зрения опрошенных, предполагаемая отмена трудовых книжек – неоднозначное событие. С одной стороны, респонденты считают этот документ пережитком прошлого и способом "кошмарить" бизнес, с другой – беспокоятся о сохранности трудового стажа работников в новых условиях. "Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника"; "Многие работодатели делают запись в трудовой книжке, но отчислений не делают. Справедливость очень трудно восстановить и сегодня, а если трудовые книжки отменят, вообще концов не найдешь"; "Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе – где и как он работал до этого?" – делятся соображениями менеджеры по персоналу (21%).

Вторым по значимости HR-событием уходящего года респонденты назвали вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листка нетрудоспособности (18%). Напомним, теперь пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Чаще всего из уст респондентов звучат негативные оценки нововведений: "Сильно ухудшилось положение молодых работников: болеть им теперь в течение двух лет просто нельзя, иначе просто не на что будет жить"; "Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление, ошибок масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут".

Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами назвали значимым событием года 9% опрошенных. Если закон будет принят, то все иностранцы, приезжающие в Россию на работу, будут проходить обязательное тестирование по русскому языку и предъявлять соответствующий сертификат при трудоустройстве. "Очередной стимулятор коррупции!" - комментируют некоторые респонденты.

Дискуссию среди эйчаров вызвала и инициатива Михаила Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс РФ с нуля: 8% опрошенных считают ее главным HR-событием уходящего года. Заботу миллиардера о модернизации законодательства российские менеджеры по персоналу оценивают по-разному: с одной стороны, в трудовом законодательстве действительно назрел ряд изменений, с другой – переписывание ТК "с нуля", по мнению многих, является слишком жестким решением. "Ведь это жуть!"; "Видимо, у него слишком много свободного времени"; "Данная инициатива – популяризация Прохоровым своей персоны", – считают опрошенные.

Другие события в HR-сфере имеют гораздо меньше шансов быть названными событиями года. Среди них – рассмотрение Государственной Думой вопроса о работе в удаленном доступе, или фрилансе (5%), подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года, вступление в силу конвенции об отпусках (по 4%), приказ о новом порядке аттестации рабочих мест (3%), инициатива Андрея Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позже (2%), принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан (по 1%).

Свое видение значимых событий в HR-сфере предложил 1% опрошенных: "Все решения, принятые в этом году, не продуманы до конца, при их исполнении возникает масса сложностей, связанных с оформлением бумаг, многие частные случаи вообще не были учтены"; "Все попытки или нововведения вызывали некую волну возмущения, начинавшуюся словами: "Ну что они еще там придумали?"

По мнению 11% опрошенных, в уходящем 2011 году значимых событий в HR-сфере не происходило (годом ранее кадровиков, разделяющих эту точку зрения, было почти столько же – 12%). "Положительных тенденций в кадровой сфере в последние годы не просматривается. Молодых специалистов в современных вузах готовят посредственно. В то же время профессионалам в 50-60 лет достойно оплачиваемую работу без знакомств не найти", – комментирует один из респондентов.

Затруднились назвать главное HR-событие уходящего года 12% менеджеров по персоналу.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 84
Время проведения: 7-12 декабря 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
"Какое событие в кадровой / HR-сфере, произошедшее в 2011 году, Вы считаете наиболее значимым?"

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Значимых событий в 2011 году не происходило – 11%
Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек – 21%
Инициатива М.Прохорова о необходимости переписать Трудовой Кодекс РФ с нуля – 8%
Принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве – 1%
Приказ о новом порядке аттестации рабочих мест – 3%
Вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листа нетрудоспособности – 18%
Вступление в силу конвенции об отпусках – 4%
Рассмотрение Государственной Думой вопроса о работе в удаленном доступе (фриланс) – 5%
Принятие поправок к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан – 1%
Подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года – 4%
Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами – 9%
Инициатива А. Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позже – 2%
Другое (в комментариях, пожалуйста, укажите, какое именно) – 1%
Затрудняюсь ответить – 12%


Некоторые комментарии респондентов:

"Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек" – 21%


"Я против отмены трудовых книжек!"
"Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника. Отмену необходимо осуществить немедленно! Трудовые книжки – способ для государства кошмарить бизнес, особенно малый!"
"Отмена одной бумажки, как всегда, создаст много проблем. Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе – где и как он работал до этого? Может, трудовая книжка и не обязательна, но она регулирует отношения двух сторон".

"Вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листа нетрудоспособности" – 18%


"Как всегда, не в пользу работников. Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление, ошибок масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут. В общем, одни минусы".
"Эти правила во многом усложнили работникам уход на больничный (сбор справок о доходе с предыдущего места работы)".
"Новые больничные – наверное, самое серьезное, а предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек, равно как и инициатива Прохорова, очень взволновали и заставили почувствовать нестабильность нашей системы".

"Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами" – 9%


"Очередной стимулятор коррупции!"

"Инициатива М. Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс РФ с нуля" – 8%


"Ведь это жуть!"
"Видимо, у него слишком много свободного времени".
"Мое субъективное мнение: данная инициатива – популяризация Прохоровым своей персоны. Кроме негатива, она не вызывает ничего".

"Принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве" – 1%

"Из этого перечня можно выбрать несколько событий, каждое из них имеет особое значение и важность".

"Другое" – 1%


"Если честно, все попытки или нововведения вызывали некую волну возмущения, начинавшуюся словами: "Ну что они еще там придумали?" Очень радует, что наши чиновники смотрят в голубую даль перспектив развития трудовых отношений или пытаются управлять проблемами, которые создаются неэффективной политикой смежных подразделений".
"Никакое, только ущемляют права работающих граждан!"
"Все решения, принятые в этом году, не продуманы до конца, при их исполнении возникает масса сложностей, связанных с оформлением бумаг, многие частные случаи вообще не были учтены".

 
Другие новости по теме:

  • Обзор государственных законодательных инициатив, регулирующих рынок труда, ...
  • Итоги 2012 года на рынке труда: анализ и прогнозы
  • Труднее всего найти хорошего специалиста
  • Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний
  • В российских компаниях к инициативным сотрудникам относятся настороженно



  • RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009