|
Опрос |
|
Какие критерии при подборе и продвижении управленцев среднего и высшего звена (при формировании кадрового резерва) для вас наиболее важны: |
|
|
Популярные статьи |
|
|
|
Новости партнеров |
|
|
|
|
|
|
|
Слабые места в обороне конкурента |
|
У каждой коммерческой фирмы есть свои слабые места. Определение этих мест идет каждый раз по определенному однажды алгоритму. Главная цель такого мониторинга информации — определение наиболее слабых и уязвимых мест в корпоративной структуре конкурента. Собрав информацию по заранее определенным опорным точкам, можно сразу обнаружить эти слабые места. Какие же "болевые точки" облегчают задачу? Aлeкcaндp Opлoв |
|
11 причин, по которым не стоит доверять SMM 23-летним |
|
В последнее время в русскоязычном интернете прокатилась небольшая волна увольнений SMM-специалистов, вызванных скандальными действиями сотрудников, ответственных за официальное общение в социальных сетях. Несмотря на такое провокационное название, предлагаемая вашему вниманию статья – не манифест, критикующий молодых работников, а мини-пособие, как правильно нанимать сотрудников для работы с социальными медиа в компании. Hollis Thomases |
|
Технические каналы утечки информации |
|
Продолжая тему промышленного шпионажа, в данной статье рассмотрим различные технические каналы и средства утечки информации. Вячеслав Панкратьев |
|
Конкурентная разведка – элемент практического маркетинга |
|
Сейчас специалистов, работающих в сфере конкурентной разведки, можно разделить на две категории. Первая и самая распространенная – люди, пришедшие из силовых структур. Вторая, появившаяся в последние пять лет – маркетологи-практики – специалисты, ориентированные на сбор маркетинговой информации, хорошие аналитики с высокой поведенческой гибкостью. Эта категория чаще всего имеет женское лицо, острый ум, прекрасную интуицию, отличные коммуникативные навыки и чувство стиля. В российской практике бизнеса хороший маркетолог-женщина не является редкостью. А в некоторых компаниях именно сбор закрытой информации о конкуренте является условием продвижения по карьерной лестнице в маркетинге... Александра Орлова |
|
Процедура приема и увольнения сотрудников с позиции безопасности |
|
Статья отвечает на вопросы: Какая информация собирается на кандидата? Каков порядок проверки кандидата? Как можно официально получить информацию о физическом лице? Как ищут кандидата на должность начальника Службы безопасности? Какова процедура увольнения сотрудника с позиции безопасности? Вячеслав Панкратьев |
|
Конкурентная разведка. Технологии спецслужб для бизнеса |
|
Конкурентная разведка — это не всегда только "разведка конкурентов". Расширение компаний и стратегическое влияние кризисных явлений на бизнес заставляет отслеживать гораздо большее количество показателей внешней среды, чем просто деятельность конкурентов. Дмитрий Золотухин
|
|
Информационная безопасность с нуля: мысли о "высоком" |
|
Нужна ли она, "эта информационная безопасность"? Если взять формально, то практически каждый скажет: "конечно", но если посмотреть глубже, то стоит задуматься о многом... Что хотят защищать, на чем стоит заострить внимание, а что "отпустить на свободу", где реальные риски, а где их искусственное создание? — на эти вопросы ответить будет очень непросто. Алексей Черненков |
|