Журнал "Бизнес Энтропия" > Исследования, обзоры > После испытательного срока зарплаты сотрудников растут
После испытательного срока зарплаты сотрудников растут |
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.
Испытательный срок можно сравнить с обрядом инициации: после его прохождения работник становится полноправным членом команды. Но означает ли это, что его доход должен вырасти? С одной стороны, платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством. С другой, рост оплаты труда после прохождения срока испытания сотрудники воспринимают как поощрение, что благотворно сказывается на их трудовой деятельности. В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. "Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь первый месяц компания несет расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок"; "Условия оговариваются при приеме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока"; "Оклад не занижается при приеме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе", – сообщают кадровики. Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации сотрудников: "Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме"; "Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, и никто не обижен"; "При условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное". Почти в каждой пятой компании (19%) считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату. Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: "У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке"; "Принимаем сразу на полную ставку"; "У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока". Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу. Многие из них уточняют, что, строго говоря, установление разного размера зарплаты во время и после испытательного срока запрещено российским трудовым законодательством. Однако большинство работодателей, стремясь мотивировать сотрудников на успешную работу, все же находят возможность повысить зарплату после испытательного срока, избегая определенных формулировок в кадровых документах: "Но повышение оплаты не формулируется как "в связи с успешным прохождением испытательного срока". На сколько же растет зарплата после испытательного срока? По нашим данным, в большинстве случаев (27%) доход сотрудников повышается на 10-14%. Еще 17% работодателей поднимают зарплату на 15-19%. Самые щедрые (их ровно столько же – 17%) после испытательного срока готовы платить более чем на 20% больше. В 15% компаний сотрудники после испытания получают на 5-9% больше, чем на момент трудоустройства. Менее чем на 5% растет зарплата в 6% фирм. Другие варианты ответа выбрали 3% менеджеров по кадрам. "От 10% до 50%, в зависимости от конкретной договоренности"; "В зависимости от позиции. Низшее звено – 10%, среднее – 15-20%, высшее – более 20%"; "Оклады – до 15% (в зависимости от должности), бонусная часть – без ограничений". Затруднились точно сказать, на сколько в их компаниях растет зарплата сотрудников после испытательного срока, 15% респондентов: "В каждом конкретном случае вопрос решается по-разному". Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 153. Время проведения: 10-16 января 2012 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 2000 респондентов. Вопрос: "Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?" Ответы респондентов распределились следующим образом: Да, для всех позиций – 35% Да, только для некоторых позиций – 41% Нет – 19% Затрудняюсь ответить – 5% Некоторые комментарии респондентов: "Да, для всех позиций" – 35% "Да, в зависимости от аттестации после испытательного срока". "Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме". "При выполнении задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное". "Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, никто не обижен". "Да. Стажировка – это риск. Риск должен быть застрахован. А в процессе стажировки много платить нет смысла". "Да, только для некоторых позиций" – 41% "Возможны варианты в зависимости от вакансии и квалификации сотрудника. Условия оговариваются при приеме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока". "Оклад не занижается при приеме, после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе". "В зависимости от результатов работы". "Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь для того чтобы вникнуть во все нюансы и достигнуть результатов, необходимо время. А весь первый месяц компания затрачивает средства на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок". "Нет" – 19% "У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке". "У нас нет такого разделения работников, так как финансовые условия должны быть одинаковыми как в период испытания, так и после него. В противном случае это дискриминация". "Увеличение зарплаты возможно только за увеличение объема или качества работы, а это не зависит от итогов испытания". "Принимаем сразу на полную ставку". "Это запрещено законом". "Скорее у нас не предусмотрено занижение оплаты на испытательном сроке". "Затрудняюсь ответить" – 5% "По согласованию с руководством и кандидатом". "Установление разного размера оплаты на испытательном сроке и после испытательного срока формально запрещено ТК. Такие вещи практикуются в отношении соискателей, для которых это новая профессия. Но повышение оплаты не формулируется как "в связи с успешным прохождением испытательного срока". Место проведения опроса: Россия, все округа. Время проведения: 10-17 января 2012 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, в которых предусмотрено повышение зарплаты после испытательного срока. Размер выборки: 1000 респондентов. Вопрос: "На сколько в вашей компании обычно повышается зарплата у сотрудника, прошедшего испытательный срок?" Ответы респондентов распределились следующим образом: менее, чем на 6% – 6% на 5-9% – 15% на 10-14% – 27% на 15-19% – 17% более чем на 20% – 17% другое (укажите, пожалуйста, на сколько) – 3% затрудняюсь ответить – 15% Некоторые комментарии респондентов: "На 5-9%" – 15% "Не у всех сотрудников. Иногда сразу предлагаем максимальную зарплату". "На 10-14%" – 27% "В основном на 14-15%". "Более чем на 20%" – 17% "Есть возможность получать высокий доход сразу". "Другое" – 3% "От 10 до 50%, в зависимости от конкретной договоренности". "Агенты работают исключительно на проценте от продаж". "В зависимости от уровня общей заработной платы". "Все зависит от должности". "На 40-50%". "Оклады, в зависимости от должности, до 15%, бонусная часть – без ограничений". "Повышение зависит от самого сотрудника и может составить от 1 до 25%". "От 5 до 21% при прохождении обучения!" "Все зависит от возможностей сотрудника". "В зависимости от позиции. Низшее звено – 10%, среднее – 15-20%, высшее – более 20%". "Система мотивации очень различается в зависимости от позиции". "Затрудняюсь ответить" – 15% "Общей системы нет. В каждом конкретном случае вопрос решается по-разному". Вернуться назад |