Сокращений персонала не ожидается
В настоящее время массовые сокращения сотрудников проводит только 1% российских компаний. В основном это организации с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1000 представителей отечественных предприятий и организаций.
Большинство российских компаний (80%) не проводят и не планируют сокращение штата: "Не так много у нас сотрудников, чтобы кого-то увольнять"; "Мы считаем, что сокращение – это крайняя мера. Оно должно проводиться только в случае банкротства компании"; "Если компании требуется сокращение рабочих мест, то это недоработка отдела кадров. Наша фирма, наоборот, набирает сотрудников и расширяет сферы деятельности". По сравнению с январем 2010 года число таких организаций возросло на 6% (с 74% до 80%).
Пока не проводят, но в ближайшем будущем все же планируют небольшие сокращения 4% российских компаний (по сравнению с 6% в начале года). По словам их представителей, сокращение в первую очередь затронет "низкоэффективных сотрудников". Еще 1% компаний не проводит, но планирует массовые сокращения. Число таких организаций с января текущего года не изменилось.
Небольшое сокращение в целях оптимизации численности персонала ("в связи с окончанием летнего сезона", "за счет уменьшения численности пенсионеров") проводят 10% отечественных предприятий и организаций. По сравнению с началом года число компаний, сокращающих сотрудников в целях оптимизации, снизилось на 4%. Чаще всего это организации, имеющие в штате от 500 до 1000 или свыше 5000 человек (по 15%).
Массовое сокращение проводится всего в 1% российских компаний. Чаще под него попадает персонал организаций со штатом сотрудников от 500 до 1000 человек (4%). По сравнению с январем 2010 года число таких компаний не изменилось, а это свидетельствует о том, что массовые увольнения в российских организациях остались в прошлом.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 23 сентября – 7 октября 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
"Проводятся ли в Вашей компании сокращения сотрудников?"
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов:
"Нет" – 80%
"Уже были".
"Не планируются: идет набор сотрудников".
"Идет расширение организации, и персонала требуется много".
"Наша цель – дать заработать всем желающим!"
"Не так много у нас сотрудников, чтобы кого-то увольнять".
"Если компании требуется сокращение рабочих мест, то это недоработка отдела кадров. Наша фирма, наоборот, набирает сотрудников и расширяет сферы деятельности".
"Стабильные объемы работ".
"Производство новое, идет набор сотрудников".
"Стабильно развивающаяся компания в этом нестабильном мире".
"Этот период прошел. Ищем квалифицированный персонал".
"Наша компания растет, и мы продолжаем открывать вакансии и приглашать новых сотрудников".
"Мы считаем, что сокращение – это крайняя мера. Оно должно проводиться только в случае банкротства компании".
"Планируется массовый набор".
"Работаем со всеми, у кого есть желание работать".
"Да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности персонала" – 10%
"Только плановые небольшие сокращения в связи с окончанием летнего сезона".
"В основном за счет уменьшения численности пенсионеров".
"Не проводятся, но планируются небольшие сокращения" – 4%
"Будем производить замену низкоэффективных сотрудников".
Большинство российских компаний (80%) не проводят и не планируют сокращение штата: "Не так много у нас сотрудников, чтобы кого-то увольнять"; "Мы считаем, что сокращение – это крайняя мера. Оно должно проводиться только в случае банкротства компании"; "Если компании требуется сокращение рабочих мест, то это недоработка отдела кадров. Наша фирма, наоборот, набирает сотрудников и расширяет сферы деятельности". По сравнению с январем 2010 года число таких организаций возросло на 6% (с 74% до 80%).
Пока не проводят, но в ближайшем будущем все же планируют небольшие сокращения 4% российских компаний (по сравнению с 6% в начале года). По словам их представителей, сокращение в первую очередь затронет "низкоэффективных сотрудников". Еще 1% компаний не проводит, но планирует массовые сокращения. Число таких организаций с января текущего года не изменилось.
Небольшое сокращение в целях оптимизации численности персонала ("в связи с окончанием летнего сезона", "за счет уменьшения численности пенсионеров") проводят 10% отечественных предприятий и организаций. По сравнению с началом года число компаний, сокращающих сотрудников в целях оптимизации, снизилось на 4%. Чаще всего это организации, имеющие в штате от 500 до 1000 или свыше 5000 человек (по 15%).
Массовое сокращение проводится всего в 1% российских компаний. Чаще под него попадает персонал организаций со штатом сотрудников от 500 до 1000 человек (4%). По сравнению с январем 2010 года число таких компаний не изменилось, а это свидетельствует о том, что массовые увольнения в российских организациях остались в прошлом.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 23 сентября – 7 октября 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
"Проводятся ли в Вашей компании сокращения сотрудников?"
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов:
"Нет" – 80%
"Уже были".
"Не планируются: идет набор сотрудников".
"Идет расширение организации, и персонала требуется много".
"Наша цель – дать заработать всем желающим!"
"Не так много у нас сотрудников, чтобы кого-то увольнять".
"Если компании требуется сокращение рабочих мест, то это недоработка отдела кадров. Наша фирма, наоборот, набирает сотрудников и расширяет сферы деятельности".
"Стабильные объемы работ".
"Производство новое, идет набор сотрудников".
"Стабильно развивающаяся компания в этом нестабильном мире".
"Этот период прошел. Ищем квалифицированный персонал".
"Наша компания растет, и мы продолжаем открывать вакансии и приглашать новых сотрудников".
"Мы считаем, что сокращение – это крайняя мера. Оно должно проводиться только в случае банкротства компании".
"Планируется массовый набор".
"Работаем со всеми, у кого есть желание работать".
"Да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности персонала" – 10%
"Только плановые небольшие сокращения в связи с окончанием летнего сезона".
"В основном за счет уменьшения численности пенсионеров".
"Не проводятся, но планируются небольшие сокращения" – 4%
"Будем производить замену низкоэффективных сотрудников".
Вернуться назад