Журнал "Бизнес Энтропия" > Статьи, Исследования, обзоры > Что скрывают 60% соискателей?
Что скрывают 60% соискателей? |
Увольняясь с работы, люди часто скрывают причины своего ухода. Служба исследований hh.ru решила выяснить, в каких случаях люди умалчивают об истинных мотивах увольнения и о чем они не говорят на собеседовании.
В опросе приняли участие 2968 человек из разных регионов России. Ключевые выводы: • более половины опрошенных (57%) скрыли причину увольнения от своего начальника; • такие причины, как негативное отношение к руководству компании и недовольство уровнем заработной платы, реже всего озвучиваются уходящими сотрудниками; • более 60% респондентов предпочли умолчать о причинах ухода с прежнего места, когда устраивались на новую работу. Интересно, что почти половина респондентов честно сообщили руководству, почему они решили покинуть компанию. Причем 63% опрошенных скрыли причины увольнения и при трудоустройстве. Проще всего опрошенным было заявить начальству о своем недовольстве атмосферой в коллективе и неудобном месторасположении офиса. В числе прочих скрытых причин увольнения респонденты указывали: • несоответствие компании личным планам профессионального роста; • сдерживание инициативы сотрудников; • переезд компании в другую страну; • и даже запугивание. Любопытно и то, что чаще всего об истинных причинах увольнения умалчивают линейные менеджеры и менеджеры среднего звена. Устраиваясь на новое место, более половины опрошенных не стали жаловаться кадровику на своего бывшего начальника, а треть респондентов предпочли не упоминать о трениях в коллективе. Странно, но около 30% опрошенных не признались в том, что ушли с работы из-за отсутствия перспектив роста. Вернуться назад |