Журнал "Бизнес Энтропия" > Статьи, Исследования, обзоры > Труднее всего найти хорошего специалиста
Труднее всего найти хорошего специалиста |
Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, в настоящее время наибольшие сложности у работодателей вызывает поиск менеджеров по продажам, а также представителей рабочих и инженерных специальностей.
Около трети работодателей (30%) сообщили, что сейчас им труднее всего найти менеджеров по продажам. "Кандидатов много, а вот специалистов – мало", – уточняют респонденты. Почти так же проблематично найти квалифицированные рабочие кадры – специалистов в области строительства и ремонта, наладчиков оборудования, автомехаников и т. д. (25%). О наличии дефицита специалистов инженерных специальностей сообщили 15% работодателей, почти столько же (13%) опрошенных признаются, что им трудно найти разнорабочих. Каждый десятый участник опроса (10%) считает, что в настоящее время особые сложности возникают с подбором грамотных управленцев – директоров, руководителей высшего звена. Ещё 9% наблюдают нехватку квалифицированных программистов. О трудностях, с которыми сопряжен поиск врачей и менеджеров среднего звена, сообщили по 7% опрошенных. Как показал опрос, проще всего найти сотрудников на вакансии дизайнера, экономиста, финансового директора, администратора, регионального менеджера и медсестры (по 2%). Кроме того, 4% работодателей сообщили, что в настоящее время у них нет каких-либо сложностей с подбором специалистов. Затруднились с ответом 8% респондентов: "Мне доводилось искать кандидатов на различные вакансии. В результате я пришла к выводу, что хорошего специалиста найти вообще трудно". Примечательно, что, по мнению работодателей, "продажники", в которых сегодня нуждаются многие компании, будут столь же востребованы и в ближайшие годы. Так, на вопрос о том, какой будет ситуация с подбором кадров в их организациях в ближайшие пять лет, респонденты ответили, что самыми востребованными, скорее всего, станут именно менеджеры по продажам (29%). На втором месте – представители рабочих специальностей (23%). По 12% работодателей прогнозируют, что нужнее всего для их бизнеса будут инженеры и IТ-специалисты. По мнению 11% респондентов, наиболее востребованными будут менеджеры среднего звена; по 9% считают, что это разнорабочие и продавцы. 45% участников исследования назвали иные специальности, среди которых переводчик, брокер, химик, биолог, астроном, архитектор, сметчик, промоутер, лингвист и многие другие. Еще 22% работодателей не смогли ответить на поставленный вопрос однозначно. Многим из них сложно дать столь долгосрочный прогноз, другие же считают, что и через 5, и через 10 лет в их компании, да и на рынке труда в целом в первую очередь будут востребованы "люди, которые хотят работать". Место проведения опроса: Россия, все округа. Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года. Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом. Размер выборки: 500 респондентов. Вопрос: "Назовите, пожалуйста, 5 специальностей, кандидатов на которые Вам сейчас труднее всего найти?" Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа): Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года Исследуемая совокупность: работодатели Размер выборки: 500 респондентов Вопрос: "По Вашему мнению, какие 5 специальностей будут наиболее востребованы в Вашей компании через 5 лет?" Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа): Вернуться назад |