В исследовании приняли участие более 4000 респондентов, проживающих на территории РФ.
Шесть из семи соискателей сталкиваются с обманом при поиске работы, к такому выводу пришли специалисты Службы исследований HeadHunter в результате анализа последнего опроса. Поразительно, но две трети опрошенных столкнулись с ложью работодателя по поводу размера заработной платы, условий работы и должностных обязанностей.

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru решил поинтересоваться у россиян, что стало для них решающим фактором при выборе будущей профессии. Как выяснилось, чаще всего наши сограждане находят ответ на вопрос о том, кем стать, руководствуясь престижностью профессии и размером заработка (17%). Эти факторы больше волнуют мужчин (19% против 15% среди женщин). Также можно заметить, что престиж и материальная сторона вопроса больше заботят молодых (20% среди россиян в возрасте до 23 лет).

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, в настоящее время наибольшие сложности у работодателей вызывает поиск менеджеров по продажам, а также представителей рабочих и инженерных специальностей.

В восточноевропейских странах многие процессы прошли немного раньше, чем у нас, и есть знания, которые стоит только воспроизвести. Поэтому менеджеры, технологи из восточной Европы едут передавать свой опыт местным руководителям или восполнять отсутствующие квалификации. Основная задача иностранного менеджера – дать толчок развитию компании, грамотно выстроить процессы, привить актуальные технологии и заставить все работать. Молодые специалисты едут сюда, чтобы быстро сделать карьеру и заработать денег, ведь платят здесь на 30-50% больше, чем на аналогичных позициях на Западе. Таким образом, в Россию едут либо "пенсионеры" – передавать опыт, либо молодые и амбициозные менеджеры, ищущие приключений и новых впечатлений.

Подавляющее большинство россиян (81%) поддерживают инициативу создания социальной рекламы и хотят, чтобы пропаганды здорового образа жизни и нематериальных ценностей было больше. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1800 респондентов из всех округов страны.

Директора юридических департаментов организуют и руководят работой вверенного структурного подразделения компании. В их компетенции находится полное правовое сопровождение деятельности компании, в том числе договорная и претензионно-исковая работа, а также представление и защита интересов компании в официальных органах. Директора юридических департаментов ответственны за разработку корпоративной документации, проведение правового анализа документов, подготовку юридических заключений. Помимо этого руководители юридических департаментов предоставляют консультации по правовым вопросам руководству компании.
Исследовательский центр SuperJob.ru в апреле 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор юридического департамента" в 9 городах России. Результаты исследования – в данном материале.

Конкуренция среди соискателей, обострившаяся в связи с экономическим кризисом, заставляет многих россиян задумываться о переквалификации или даже смене профессии. Подавляющее большинство наших сограждан (89%) признаются, что они готовы пройти дополнительное обучение, приобрести новые знания, а возможно, и профессию.

Чаще всего решение о приеме кандидата на работу специалисты кадровых служб принимают после собеседования, взвешивая все "за" и "против", однако во многих случаях именно первое впечатление, производимое соискателем, является решающим. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром SuperJob.ru среди 1000 представителей организаций и предприятий из всех округов России.

В данном материале рассматриваются предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор по персоналу" в девяти городах России. Исследование проведено исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru в марте 2010 года.

Данный материал раскрывает результаты исследования управления в условиях кризиса. В нем приняли участие компании, входящие в состав лидеров на своем рынке. Руководители 21 компании ответили на несколько вопросов о том, какие антикризисные решения и управленческие инструменты оказались наиболее эффективны, какие уроки они извлекли из кризиса, что для них лично оказалось наиболее трудным в ситуации кризиса и т.п.