<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Журнал &quot;Бизнес Энтропия&quot;</title>
<link>http://bizentropy.biz/</link>
<language>ru</language>
<description>Журнал &quot;Бизнес Энтропия&quot;</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>В российских компаниях к инициативным сотрудникам относятся настороженно</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/154-v-rossijskix-kompaniyax-k-iniciativnym-sotrudnikam-otnosyatsya-nastorozhenno.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/154-v-rossijskix-kompaniyax-k-iniciativnym-sotrudnikam-otnosyatsya-nastorozhenno.html</link>
<description><![CDATA[Отношение к инициативным сотрудникам в России всегда было неоднозначным. Вспомнить хотя бы крылатые фразы: "Инициатива наказуема"; "Лучшее – враг хорошего"… Работникам, предлагающим нововведения, приходится доказывать их необходимость не только начальству, но и коллегам, порой наталкиваясь на стену непонимания и неодобрения...]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Thu, 02 Sep 2010 08:00:00 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Принципы рациональной бюрократии</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/153-principy-racionalnoj-byurokratii.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/153-principy-racionalnoj-byurokratii.html</link>
<description><![CDATA[Задача менеджмента состоит в том, чтобы выбрать структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторам. Одним из важнейших факторов оказывается персонал. Насколько велико разнообразие организаций, настолько разнообразно множество видов организационных структур. Важно не зацикливаться на поиске "единственно правильной", а научиться выявлять недостатки организации и корректировать их с учетом возникающих задач. <br /><div align="right"><i><br />Владимир Глyxoв</i></div>]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Thu, 26 Aug 2010 09:27:24 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>&quot;Вечные&quot; вопросы управления продажами</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/152-vechnye-voprosy-upravleniya-prodazhami.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/152-vechnye-voprosy-upravleniya-prodazhami.html</link>
<description><![CDATA[В период кризиса многие компании испытывают трудности, связанные с сокращением рынка сбыта, а их руководители имеют естественное желание увеличить долю рынка за счет менее предприимчивых конкурентов. В этой ситуации "вечные" вопросы управления продажами нуждаются в переосмыслении и особом внимании.<br /><br /><div align="right"><i>Сергей Кручинецкий</i></div>]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Tue, 24 Aug 2010 09:00:00 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Уволен за дело</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/151-uvolen-za-delo.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/151-uvolen-za-delo.html</link>
<description><![CDATA[Мы увольняемся, нас увольняют... Подчас расставание сотрудника с компанией обусловлено не только факторами обмана со стороны работодателя и прочими подобными вещами, но и провалами работника, проявившимися вследствие сделанных рекрутерами ошибок при подборе персонала. Посмотрим, за какие реальные провинности компании расстаются с сотрудниками, определим, можно ли вычислить таких неблагонадежных кандидатов еще на стадии собеседования, и что с ними делать дальше.<br /><div align="right"><i><br />hh.ru</i></div>]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Thu, 19 Aug 2010 09:00:00 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Управление экономическими рисками</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/150-upravlenie-yekonomicheskimi-riskami.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/150-upravlenie-yekonomicheskimi-riskami.html</link>
<description><![CDATA[В данной статье рассмотрим виды экономических рисков, систему анализа и управления экономическими рисками, методы управления рисками.<br /><br /><div align="right"><i>Вячеслав Панкратьев </i></div>]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 09:16:39 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>А вас я попрошу остаться!..</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/149-a-vas-ya-poproshu-ostatsya.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/149-a-vas-ya-poproshu-ostatsya.html</link>
<description><![CDATA[Наверняка вам знакома такая ситуация, уважаемые руководители, когда ключевой сотрудник, на которого вы возлагали большие надежды, говорит вам резко: "Все, хватит! Пишу заявление об уходе! Больше не могу!". Первая ваша реакция – отпустить его на все четыре стороны (незаменимых ведь нет!). А потом вы начинаете думать о том, где искать другого. И от приступа головной боли не можете сосредоточиться. Нужен с теми же компетенциями, чтобы вписывался в корпоративную культуру, чтобы делом доказал, что может, а не сразу просил большую зарплату...<br /><br /><div align="right"><i>Инна Можайская</i></div>]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Tue, 10 Aug 2010 11:00:00 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>6 заблуждений заказчиков бизнес-планов</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/148-6-zabluzhdenij-zakazchikov-biznes-planov.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/148-6-zabluzhdenij-zakazchikov-biznes-planov.html</link>
<description><![CDATA[Чтобы получить хороший результат при разработке бизнес-плана, важно избавиться от некоторых заблуждений, сопровождающих заказ услуги бизнес-планирования...<br /><br /><div align="right"><i>Сергей Кручинецкий</i></div>]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Fri, 06 Aug 2010 10:19:38 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Общий алгоритм оценки эффективности рекламной кампании</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/147-obshhij-algoritm-ocenki-yeffektivnosti-reklamnoj-kampanii.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/147-obshhij-algoritm-ocenki-yeffektivnosti-reklamnoj-kampanii.html</link>
<description><![CDATA[При построении алгоритмов оценки эффективности рекламной кампании следует учитывать специфику финансовых и индикативных показателей, принятых в компании. В зависимости от принятых в компании форм отчетности результаты могут представляться как в виде динамических рядов, сопровождаемых анализом тенденций, так и в виде анализа отклонений от утвержденных руководством организации периодов составления. Рассмотрим основные этапы оценки эффективности рекламной кампании. <br /><br /><div align="right"><i>Анна Paзyмoвcкaя</i></div>]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Tue, 03 Aug 2010 08:00:00 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Стартапы набирают силу</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/146-startapy-nabirayut-silu.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/146-startapy-nabirayut-silu.html</link>
<description><![CDATA[Активность стартапов и молодых инвестиционных проектов набирает обороты. Об этом можно судить по темпам появления новых вакансий на сайте hh.ru. Рост с начала года составил уже 80%.]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 08:00:00 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Психология безопасного поведения</title>
<guid isPermaLink="true">http://bizentropy.biz/articles/145-psixologiya-bezopasnogo-povedeniya.html</guid>
<link>http://bizentropy.biz/articles/145-psixologiya-bezopasnogo-povedeniya.html</link>
<description><![CDATA[В данной статье читатель получит ответ на вопросы: <br />Что такое безопасное поведение в процессе общения? <br />Какие существуют психофизиологические аспекты ведения разговора с людьми? <br />Как общаться с людьми, представляющими опасность?<br />Какие существуют методы психологического воздействия?<br /><br /><div align="right"><i>Вячеслав Панкратьев </i></div>]]></description>
<category><![CDATA[Статьи]]></category>
<dc:creator>Ольга Вадан</dc:creator>
<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 11:00:00 +0300</pubDate>
</item></channel></rss>